Saiba como a escolha de um local inusitado pode ser importante para o seu evento corporativo com colaboradores, líderes e clientes

evento corporativo com colaboradores, líderes e clientes

A realização de eventos corporativos fora da empresa é uma estratégia capaz de trazer vantagens para todos os envolvidos. Pensando nas pessoas como foco de qualquer organização, é essencial que haja uma boa comunicação e interação entre elas, ou seja, colaboradores, líderes e, até mesmo, clientes, é muito importante esta escolha. Para isso os eventos internos são bastante relevantes . Cada tipo de acontecimento tem um propósito diferente, como seminários, workshops ou jantares. Fortalecer as relações pessoais e o contato com o próximo são os principais benefícios de se investir em eventos colaborativos, porém muitos ainda desconhecem essa possibilidade e como torná-la realidade. Quais as vantagens de promover esses acontecimentos fora da organização e como escolher o melhor espaço? Confira agora os principais fatores para se considerar na hora de estruturar um evento corporativo. Qual é a relevância de realizar eventos internos? Pensar na experiência única e individual é o primeiro passo para organizar um evento de sucesso. O que os membros de uma empresa poderão extrair do encontro? Quais valores a organização deseja promover? Seja qual for o objetivo e o estilo, existem vários benefícios de estimular reuniões corporativas, entre elas: integração: a hierarquia geralmente desaparece em comemorações, facilitando o contato entre pessoas de cargos e posições diferentes; inovação: eventos como conferências e simpósios são ótimas opções para fazer novos contatos (networking) e refletir sobre maneiras de inovar; reconhecimento: todo mundo gosta de ser “recompensado” após um trabalho duro. Sendo assim, uma celebração pode trazer relaxamento aos colaboradores e valorizá-los por sua contribuição; mudança: inserir os colaboradores em um local totalmente diferente do ambiente de trabalho pode ser interessante, evitando a mesmice e a rotina. O evento corporativo não deve ser visto como algo supérfluo, mas como um investimento. Ele pode despertar as pessoas para a necessidade de criar relações com profundidade, e o resultado mais valioso disso é a motivação. Como escolher o espaço ideal para o evento? O local de escolha vai ser um dos principais fatores de sucesso ou fracasso do planejamento. Para acertar na decisão, é preciso deixar claro antes qual é o objetivo do evento — se é uma festa de final de ano, o melhor é um local descontraído e com música. Se for uma palestra, um auditório confortável e com todos os equipamentos eletrônicos necessários para transmitir as informações ao público. Leve em consideração os 4 fatores a seguir: Capacidade do espaço: procure investigar o número estimado de pessoas que participarão do evento. Busque um local que possa comportar essa quantidade de membros e ainda ofereça conforto; Estrutura gourmet: apostar em um cardápio atrativo e de qualidade deixará os convidados ainda mais interessados no evento e receptivos; Decoração/iluminação: a cultura de uma empresa pode ser bastante explorada nesse fator, por meio de banners, vídeos e objetos que estejam alinhados ao seu estilo; Outros serviços: disponibilizar um estacionamento com valor acessível, internet e ar-condicionado são itens básicos para garantir que os convidados fiquem confortáveis e despreocupados durante o evento. Qual é a importância da experiência diferenciada? Promover eventos corporativos de uma forma planejada pode proporcionar a uma pessoa um misto de sensações positivas com relação a si mesma, aos outros e à empresa. É como uma viagem, em que podemos aprender, visualizar ou experimentar algo inovador. Com essa descoberta, é possível adquirir novas perspectivas, rever conceitos e comportamentos. Portanto, se você deseja realizar esse tipo de encontro na sua empresa ou negócio, pesquise por pessoal especializado nesse segmento. Busque experiências diferenciadas e parceiros cujo foco é construir uma relação de confiança. Saia do clichê: o evento interno pode ser a peça que faltava para consolidar a cultura da sua instituição é melhorar o clima entre os colaboradores. Agora que você já sabe como funciona os eventos internos, já pode entrar em contato conosco. Acesse a nossa página de serviços e descubra o que podemos oferecer. O Poder da Colaboração cria conexões sinérgicas, fomenta e dissemina a inovação social, a nova economia e o empreendedorismo. Por meio de seus eventos gratuitos, dão voz e espaço para convidados contarem o que estão fazendo por um mundo melhor. Em cada edição 6 iniciativas incríveis compartilham suas histórias, podendo ser empresas grandes, pequenas, ONG’s, iniciativas individuais ou pessoas. O importante é mostrar que a colaboração está acontecendo em todos os lugares. Organização de eventos é o processo de planejamento de um festival, cerimônia, competição, festa ou convenção. A organização de eventos inclui orçamentos, o estabelecimento de datas e datas alternativas, a seleção e reserva do local do evento, aquisição de licenças e coordenação do transporte e estacionamento. Também inclui algumas ou todas as atividades seguintes, dependendo do evento: desenvolvimento do tema ou assunto para o evento, provimento de oradores e oradores alternativos, apoio à coordenação local (como eletricidade e outros utilitários), organização de decoração, mesas, cadeiras, tendas, apoio ao evento e segurança, alimentação, policiamento, bombeiros, banheiros portáteis, estacionamento, sinalização, planos de emergência e profissionais de saúde e limpeza. O primeiro passo para organizar um evento é determinar seu objetivo, se é para um casamento, empresa, aniversário, festival, graduação ou qualquer outro evento que requeira planejamento extensivo. A partir dai o planejador do evento precisa escolher o entretenimento, localização, lista de convidados, oradores e o conteúdo. A localização para o evento é infinita, mas com o planejamento do evento ela provavelmente seria em hotéis, centros de convenções, salas de recepção ou ao ar livre, dependendo do evento. Uma vez que o local estiver definido, o coordenador/planejador precisa preparar o evento com a equipe, definir o entretenimento e manter contato com o cliente. Após tudo isso estiver definido o planejador possuirá todos os pequenos detalhes para mapear os componentes do evento tais como alimentação, bebidas, música, lista de convidados, orçamento, marketing e publicidade e decoração, e toda esta preparação é o que é necessário para que um evento funcione sem problemas. Um planejador de eventos precisa ser capaz de gerenciar seu tempo de maneira sabia, bem como a duração da preparação necessária para cada evento para que ele seja um sucesso. Endomarketing é o conjunto de estratégias de marketing com foco nos colaboradores da organização. O principal objetivo do endomarketing, ou marketing interno,

O que é team building e qual sua importância para a empresa?

team building

Você já ouviu falar em team building? Basicamente, esse termo é usado para caracterizar um conjunto de atividades com o objetivo de melhorar as relações sociais e reforçar o trabalho em equipe. Com uma base mal estruturada é frustração garantida, o team building trabalhará visando fortalecer o alicerce da sua empresa e de sua equipe. Pensando nisso, criamos este artigo para ajudá-lo a entender melhor como esse processo pode contribuir para o crescimento do seu negócio. Acompanhe! O que é team building no mundo corporativo? No meio corporativo, o termo team building — ou “construção de equipe”, em português — abrange o conjunto de estratégias usadas para garantir que todos trabalhem com um único objetivo. Normalmente, são atividades realizadas fora do ambiente de trabalho com a finalidade de evidenciar a importância de estar em equipe, potencializando, por meio de experiências realistas, a capacidade de tomar decisões e de resolver conflitos internos e possíveis problemas. Quais são as vantagens de investir nesse treinamento? Além de formar uma equipe que trabalha em sintonia, o team building proporciona alguns benefícios, como: equipes bem estruturadas; comunicação mais próxima; estimulo da liderança; aumento da motivação e do engajamento; aumento da criatividade; melhora da produtividade organizacional. Como usar o team building para proporcionar experiências únicas? Apesar de permitir uma infinidade de ações para usar a criatividade e proporcionar experiências educativas para o grupo, vamos focar em uma específica: Gourmet Experience. Além de ser uma opção bastante prazerosa e divertida, a cozinha é a melhor opção para reunir a sua equipe. Afinal, esse ambiente é bastante propício para testar a criatividade e a arte do improviso, e analisar os limites e habilidades de cada um, reforçando o trabalho em equipe. Diante disso, separamos três opções de ações para aplicar o team building. Confira! Mixology: a arte de preparar drinks diferenciados Quem aprecia a mixologia entende que sabores, texturas e aromas não dão certo simplesmente por sorte. Cada ingrediente possui características e finalidades diferentes, que, quando misturados na proporção certa, geram resultados magníficos. Portanto, é preciso conhecer quais são as combinações exatas que levam a um resultado perfeito. Partindo desse princípio, a mixologia é uma forma bastante exótica e interessante de mostrar para a sua equipe a importância que cada um tem para o desempenho do grupo. A partir do momento que todos compreendem as suas qualidades, torna-se mais fácil encontrar as soluções para os possíveis problemas. Cooking show: uma batalha de gastronomia Provavelmente, você já deve ter visto algum programa de competição gastronômica na TV, em que os participantes eram divididos em grupos e, no decorrer do jogo, era observado o comportamento de cada um, como agiam sob pressão, suas criatividades e como improvisavam. E, quando a equipe não estava em sintonia, tudo saia do controle. O principal objetivo de organizar uma competição gastronômica é visualizar as fraquezas e os limites de cada um. Com isso, será possível estreitar os laços entre a equipe e fortalecer ainda mais o trabalho em conjunto. Pizza gourmet: possibilidade de gostos e sabores Devido ao paladar refinado e aos ingredientes selecionados, a pizza gourmet vem ganhando muitos adeptos. Isso porque, além dos sabores, existe um desejo de apreciar novas experiências gastronômicas. Se você deseja que a sua equipe viva uma experiência única, essa é uma ótima oportunidade! O trabalho no preparo da pizza proporciona um entrosamento entre o grupo que, consequentemente, incentiva a comunicação entre seus participantes. Como vimos, para que o team building gere bons resultados, é necessário que todos estejam engajados no mesmo objetivo. Para isso, cabe ao profissional de RH encontrar meios para fazer com que todos compreendam a importância dessa prática. Gostou deste artigo? Quer saber mais sobre como organizar uma atividade única para a sua equipe? Então, entre em contato conosco. Estamos disponíveis para ajudar você e sua equipe a viverem experiências únicas!

Saiba como utilizar eventos de incentivo na sua estratégia de RH

Profissionais satisfeitos no ambiente de trabalho são mais produtivos e apresentam melhores resultados. Sendo assim, os eventos de incentivo são os recursos ideais para levantar o astral do grupo e melhorar as relações pessoais. Afinal de contas, receber comunicados via e-mail ou ouvir a palavra do gestor durante uma reunião é bem diferente de participar de algo mais emocional, lúdico e memorável, não concorda? Neste artigo, você saberá o que são e quais os tipos de eventos de incentivo, como usá-los em sua estratégia de RH e por que adotar essa prática. Boa leitura! Entenda o que são eventos de incentivo Os eventos de incentivo são estratégias que visam criar relações intimistas entre funcionários e empresa. Existem diversos tipos, sendo os mais conhecidos: palestras; treinamentos; workshops; experiências gastronômicas; aniversários; encontros de negócios etc. Muito mais que um simples encontro, o foco é trazer experiências positivas aos participantes. Entre os principais objetivos, podemos destacar a interação dos times e a promoção do conhecimento para o funcionário — além, é claro, de fazer com que ele se sinta valorizado. Saiba como usar os eventos de incentivo na estratégia de RH Dê asas à criatividade para desenvolver um projeto alinhado com as suas expectativas. Ações voltadas para o aprendizado, atualização de conhecimento, celebrações para descontrair o ambiente em datas especiais: todas as iniciativas são extremamente positivas para fortalecer o engajamento da equipe. Momentos de alegria como a comemoração dos aniversariantes do mês ou Natal aproximam pessoas de diferentes departamentos e favorecem um bom relacionamento entres todos. Outro evento que também garante um bom retorno é a premiação de funcionários. Reconhecer publicamente aqueles que se destacaram ao longo de determinado período serve de estímulo tanto para eles quanto para os demais. Além de compartilhar saberes e descontrair, o setor de RH pode apostar em ações que envolvam desafios, atividades recreativas e dinâmicas de motivação que fujam do convencional. Conheça as vantagens da prática Você certamente já identificou os principais benefícios de investir nas pessoas que cumprem o expediente diário na sua empresa. Para que não restem dúvidas, listamos mais alguns a seguir: Proporciona o desenvolvimento pessoal Investir em cursos, palestras e treinamentos é essencial para manter o grupo em dia com as inovações dentro da área de atuação de cada um. Deixa a equipe motivada A interação promovida pelos eventos ajuda a melhorar o clima organizacional. Ou seja, todos ganham mais energia para encarar os desafios do dia a dia. Fortalece o relacionamento entre funcionários e empresa Toda organização quer manter um bom relacionamento com o público interno, afinal, é ele quem lida diretamente com o cliente. Os eventos de incentivo proporcionam isso. Reduz problemas internos e ruídos na comunicação Como você sabe, não é fácil manter uma comunicação eficaz e direta dentro dos mais diversos setores da empresa. Muitas vezes, as informações são mal interpretadas e geram pequenos conflitos. Esse tipo de problema não acontece se a equipe interagir mais. Percebeu como é importante realizar eventos de incentivo para ter uma equipe engajada e eficiente? Lembre-se de fazer o acompanhamento dos resultados das ações e ouvir o feedback dos funcionários para identificar os pontos de melhoria. Quer ficar por dentro de outras dicas úteis para o seu negócio? Então, curta agora mesmo a nossa página nas redes sociais — estamos no Facebook, Instagram e LinkedIn!

Eventos inovadores: 5 opções para quem está buscando inspiração

eventos inovadores

Se você planeja criar eventos inovadores para humanizar as relações de negócio a dica é acompanhar o que as grandes marcas estão fazendo. Dessa forma, é possível ter boas referências, “pensar fora da caixa”, ter insights poderosos e colocar essas ideias em prática. Para proporcionar uma experiência memorável é preciso usar a criatividade e isso vale tanto para a promoção de acontecimentos mais simples quanto dos complexos, que precisam de uma infraestrutura maior. Confira 5 eventos para se inspirar e sair do lugar comum: 1. Savassi Festival Imagine uma cafeteria com um bistrô renomado, ambiente aconchegante, livraria e espaço para shows. Os gestores do Café com Letras, empresa localizada em Belo Horizonte, resolveram produzir um evento que se tornou tradição anual, o Savassi Festival. O projeto ajudou a fortalecer a marca ao criar a percepção de que ela colabora com o desenvolvimento cultural da cidade e a atrair novos curiosos, visitantes e clientes. 2. Campus Party Quando o assunto é inovação, tecnologia e cultura geek, o Campus Party é o acontecimento que se tornou a cara do Brasil. São cinco dias de total imersão em um ambiente propício para o aprendizado e a troca de informações. Há três espaços disponíveis: Open Campus: área gratuita com drones, simuladores, praça de alimentação; Arena: área paga com palestras, workshops; e Camp​ing: reservada para quem comprou ingresso para acampar no local. O prestígio do evento é tão grande que muitas empresas e startups de várias regiões promovem viagens de incentivo para que os funcionários compareçam. Legal, não é? 3. Dinner in the Sky Gastronomia e adrenalina são a fórmula perfeita do Dinner in the Sky, um acontecimento que reúne os participantes em um local suspenso a 50 metros de altura. A inovação chegou ao Brasil em 2009 e já passou por Rio de Janeiro, São Paulo e Belo Horizonte. Membros do corpo de bombeiros auxiliam na colocação dos cintos de segurança e ajustam as cadeiras. Bem-acomodado, o público compartilha a experiência com um chef de cozinha que compõe pratos personalizados. 4. BlueHack O BlueHack é o maior evento corporativo da América Latina no qual profissionais de informática se reúnem para criar soluções e desenvolver projetos inovadores. Existe um momento especial para a premiação dos participantes que mais se destacam na maratona de hackers. Eles usam uma suíte de APIs com o intuito de propor melhorias para um software de inteligência artificial construído pela IBM. O movimento atrai diversos talentos que são captados por empreendedores, gerando mais oportunidades de negócio. 5. ID360 Além de tratar sobre marketing digital para iniciantes, o ID360 apresenta conceitos atuais de tecnologia, como chatbots, big data, análise de dados, Inteligência Artificial e Realidade Virtual. É, sem dúvidas, uma visão 360º do marketing moderno. Acontece anualmente em Belo Horizonte e tem a finalidade de mostrar a importância de usar dados para que as tomadas de decisões sejam mais acertadas. Viu como é interessante observar como as organizações estão se mobilizando para criar eventos inovadores? Desse jeito fica mais fácil abrir a mente para novas ideias e abraçar projetos irreverentes. Gostou do artigo? Aproveite a visita ao blog e leia sobre a experiência do cliente em eventos.

9 ações de endomarketing inovadoras para sua empresa

ações de endomarketing

As ações de endomarketing estão diretamente ligadas às relações pessoais dentro de uma empresa, visando a proximidade, ou seja, elas incentivam um contato mais humano em que é necessário conhecer profundamente as pessoas. A criatividade é uma forte aliada na hora de inovar, porque as estratégias do marketing interno buscam engajar o indivíduo e mantê-lo comprometido com os objetivos da organização, aumentando as vendas e a produtividade. Das principais ações de endomarketing, selecionamos algumas mais focadas no administrativo, como a integração do RH e Marketing, treinamentos e capacitação profissional e outras ligadas às sensações do funcionário, como o investimento em experiências inovadoras, o estímulo à união e a criação de meios de comunicação internos inovadores. Continue a leitura e descubra 9 ações inovadoras para começar a aplicar em sua empresa o mais rápido possível. 1. Integar os setores de RH e Marketing Mesmo quando falamos de inovação, o foco do endomarketing é motivar o colaborador para que ele se sinta parte integrante do negócio. Contudo, é preciso acompanhar não apenas a evolução tecnológica, mas também a criação de novas estratégias voltadas para a comunicação interna. As ações de endomarketing não podem (e não devem) ficar sob responsabilidade apenas do RH ou do time de marketing, a aliança entre os setores é essencial para que tudo funcione como planejado. Dessa forma, o RH identifica as necessidades de cada colaborador e pensa em pontos de melhoria para o clima organizacional. Enquanto isso, o Marketing direciona as ações, pensando em estratégias para melhorar a comunicação interna. 2. Treinar e capacitar de maneira inovadora Depois de ter tudo muito bem alinhado, chegou o momento de pensar em ações que valorizem e motivem o colaborador a melhorar suas habilidades. Para isso, é necessário mapear as possibilidades buscando ações mais interativas e relacionadas à experiência. Uma metodologia de treinamento corporativo baseada na experiência é o Gourmet Challenge. Essa ação é ideal para incentivar as interações próximas e a gestão de sua equipe, já que a base dessa vivência está no autodesenvolvimento, de modo prático e lúdico. 3. Estimular as relações interpessoais Como você pôde perceber, as estratégias vão se intercalando e ideias inovadoras surgem quando você pensa de maneira criativa. O mais importante é fazer com que a pessoa se sinta parte da empresa. Seja para fazer atividades de descontração, seja para um evento corporativo, pensar na qualidade de vida do seu colaborador é oferecer para ele ações com as quais se identifique. Foi assim que fez a equipe de RH da CA Technologies na Dinâmica Gourmet, que aprendeu sobre trabalho em grupo, liderança e integração ao mesmo tempo em que teve momentos divertidos, com o acompanhamento de chefs no preparo das receitas da noite. 4. Criar uma rede social interna Se estamos falando de inovação, não podemos deixar a tecnologia de lado, certo? E ela não vai ficar! A rede social interna vem dando bons resultados em grandes empresas, aparecendo como o melhor canal para investir na transparência com sua equipe. Pode ser um grupo de Whatsapp ou um aplicativo personalizado, a comunicação horizontal é muito importante em tempos em que as pessoas valorizam a proximidade e a singularidade do contato. Não se esqueça que esse é não é só um espaço para reconhecimento, mas também para a troca de ideias e informações importantes para o bom andamento de seu negócio. 5. Investir em experiências inovadoras Um evento corporativo precisa ser mais que um encontro que poderia acontecer normalmente na sala de reuniões da empresa. É preciso valorizar a individualidade ao mesmo tempo em que se motiva o trabalho em grupo. Um exemplo nesse quesito é a experiência gastronômica vivida pela equipe da Page Group, rede global presente em 30 países nos cinco continentes. Eles fizeram uma dinâmica de integração prazerosa e descontraída com fabricação de pizzas, inclusive, na qual todo mundo colocou a mão na massa, literalmente. 6. Criar eventos de reconhecimento dos funcionários Reconhecer os esforços dos colaboradores e criar eventos que demonstrem essa preocupação é uma forma de realizar um endomarketing criativo na empresa. Sendo assim, além de usar os métodos mais tradicionais (como o famoso “funcionário do mês”), vale a pena apostar em ações mais inovadoras. Um bom exemplo de como isso pode ser feito é por meio de um evento realizado de forma periódica. Isso vai muito além de uma simples festividade e pode ser considerado um investimento para o negócio, visto que tornará os colaboradores mais engajados em alcançar os resultados esperados e fazer parte desse reconhecimento. 7. Promover ações de team building Em tradução literal, o termo team building pode ser definido como “construção de equipe”. Trata-se de uma estratégia utilizada pelas empresas a fim de promover o espírito de equipe dentro do ambiente de trabalho. O resultado dessa estratégia, quando bem implementada, é a melhora no desempenho e na produtividade. As aplicações e abordagens podem ser feitas de diferentes formas, de acordo com a necessidade e a disponibilidade de se realizar as atividades, que têm características como: são lúdicas e descontraídas; promovem desafios; são realizadas em um espaço diferente (como o ar livre); têm o objetivo de promover a união, sintonia e cumplicidade entre os envolvidos. A ideia é ir além de promover uma ação motivacional e despertar, de fato, o espírito de equipe e de colaboração entre as pessoas. 8. Apostar na inovação na hora de divulgar o plano de carreira É natural que um profissional entre em uma empresa e tenha o objetivo de crescer e se desenvolver na organização. É aí que entra o plano de carreira, que trata justamente das oportunidades de crescimento que podem ser geradas. Ao oferecê-lo, a ideia é conseguir um aumento na produtividade, visto que os colaboradores se tornam mais motivados a trabalhar e alcançar os objetivos para que sejam levados a um outro patamar. O diferencial aqui está na forma como esse plano é divulgado. É possível sair da comunicação tradicional e buscar formas inovadoras de levar a conhecimento dos funcionários. Já pensou em usar vídeos, elaborar revistas ou uma espécie de mini-guia ilustrado mostrando o passo a passo para alcançar a promoção? 9. Adotar um plano de comunicação interna A comunicação interna é uma das principais ações de endomarketing que uma empresa

Aniversário da empresa: como criar experiências inesquecíveis?

aniversário da empresa

Imagine reunir colaboradores, principais clientes e parceiros em um evento inesquecível. A festa de aniversário da empresa apresenta essa possibilidade. Por isso, é preciso elaborar com cuidado esse momento, atentando a todos os detalhes — desde o que diz respeito ao local até mesmo ao buffet contratado. Afinal, o intuito é proporcionar uma experiência exclusiva para eles. Além do mais, a festa configura-se como uma oportunidade ímpar de estreitar os laços entre os colaboradores e o alto escalão administrativo, o que vai melhorar o clima organizacional. Interessou-se pelo assunto e quer saber, então, como celebrar o crescimento do negócio, oferecendo um evento marcante para o seu time? Continue a leitura! Compreenda a importância do aniversário da empresa O primeiro passo para realizar um evento de aniversário marcante é entender a importância desse momento — não só para a empresa como para os colaboradores. O encontro simboliza o sucesso da organização, mostrando que o trabalho dos parceiros e equipe são essenciais para o desenvolvimento da marca. Em outras palavras, que toda a equipe é responsável diretamente pela consolidação da empresa. Nada mais justo, então, do que reconhecer o trabalho de cada um, deixando claro que eles são parte vital da companhia e que sem eles a instituição não conseguiria chegar tão longe. Além do mais, o aniversário da empresa apresenta a oportunidade tanto de promover laços entre colaboradores, parceiros e diretores como também de estreitar vínculos com influenciadores do mercado, tornando a marca mais conhecida e visível — isso sem falar que o evento é ideal para prospectar novos clientes. Defina o local Para conseguir realizar um evento mágico é escolher um local adequado para a festa. Por quê? É simples. Imagine que o convidado tenha que passar várias vezes pelo quarteirão para achar o local certo. Depois, ele não consegue encontrar uma vaga próxima. Para piorar, o estacionamento, além de ser longe, cobra um valor considerável. Não há dúvidas, nesse contexto, que ele vai chegar descontente à festa, afinal, a primeira impressão não foi nada agradável. Por isso, é importante ter cuidado em relação ao local de realização. Dê preferência para espaços que tenham uma boa localização. Também, verifique se o ambiente interno oferece uma infraestrutura adequada. Salão principal, cozinha e toalete devem ser organizados e atrativos. Para não ter erro, procure por ambientes sofisticados e inovadores, que já ofereçam o suporte técnico necessário para os produtores do evento. Envolva os colaboradores Sentir-se parte integrante de um projeto dá mais ânimo e disposição para a equipe. Separe, então, algumas tarefas para o time — mas nada que seja desagradável. Pelo contrário: o ideal é delegar funções que despertem o interesse na equipe. Que tal, por exemplo, pedir para que o time selecione um colaborador para fazer um discurso em nome de todos ou realize alguma dinâmica que torne o evento mais animado? O objetivo é estimular a participação efetiva dos membros do time, fazendo com que eles se sintam importantes e indispensáveis. Aposte em atividades de entretenimento Nada melhor do que investir em opções de entretenimento para tornar o momento ainda mais especial. Vale desde espetáculos musicais, um show stand-up e até gincanas. O importante aqui é proporcionar diversão para os convidados. Lembre-se, nesse contexto, de apresentar atrações que sejam compatíveis com o perfil da empresa e, claro, dos colaboradores. Se for o caso, tente diversificar as atrações, garantindo que todos os convidados se sintam prestigiados. Invista na decoração Já pensou realizar um evento temático, como de super-heróis ou ainda de filmes clássicos? Acredite: essa estratégia surpreende e encanta os participantes, criando uma experiência marcante. Ao realizar uma decoração de acordo com o tema da festa, você promoverá uma atmosfera especial no ambiente. O resultado? Convidados mais participativos e engajados, o que por si só já é um grande benefício. Não se esqueça, nesse sentido, que um design diferenciado, que prioriza as experiências sensoriais, despertam mais interesse pelo evento. Então, use a criatividade, selecione um tema que torne o momento inesquecível e invista em uma decoração inovadora. Crie ambientes interativos e diferenciados Outra ideia que tem conquistado cada vez mais o público é a realização de eventos com espaços exclusivos para relaxamento. Aliás, essa é uma tendência que têm aparecido nos mais diversos tipos de compromissos, desde corporativos até os sociais. Lembre-se, aqui, de adaptar o espaço de acordo com a proposta do aniversário. Além de poltronas confortáveis, analise a possibilidade de contratar massagistas. Não se esqueça também de caprichar nos aromas. Afinal, é essencial criar um ambiente acolhedor, que deixe os convidados relaxados. Ainda nessa abordagem, existe o espaço da beleza. Contemplando maquiagens, cremes e cosméticos em geral, o ambiente é um atrativo para os convidados, principalmente para ala feminina. Não existe uma fórmula mágica. Basta criar espaços diferenciados, que promovam um momento único para os convidados. Promova experiências gourmet O paladar é um dos sentidos que merece mais atenção — até porque ele proporciona a união de pessoas e facilita a criação de laços, concorda? Não à toa, aposte em um cardápio exclusivo, que deixe todos os convidados com água na boca e com aquele gostinho de quero mais. Para isso, selecione com cuidado o buffet, dando preferência para empresas que são referência na área. Apresentar shows culinários, que consiste na preparação de pratos na frente dos convidados, é uma ideia interessante. A experiência vai encantar o público, proporcionando assim uma experiência exclusiva. Ofereça mimos Não há quem não goste de uma surpresa, certo? É sábio, nesse contexto, oferecer presentes especiais para os colaboradores. Afinal, eles são o bem mais precioso da empresa. Como já dito, mostre que, sem eles, a empresa não teria conquistado resultados tão expressivos, ou seja, que eles são responsáveis pelo sucesso da organização. Essa simples ação vai deixá-los mais motivados, além de ficar marcado na memória deles. Diante das informações, fica evidente a importância de levar em consideração cada detalhe referente à festa de aniversário da empresa — começando pela criação do convite, que deve ser atrativo e aumentar a expectativa no público. Além do

Afinal, qual a importância de apostar em eventos exclusivos?

eventos exclusivos

Diante de um mercado cada vez mais competitivo, muitas empresas têm mudado sua forma de fazer negócio, preferindo, assim, estabelecer um relacionamento direto e sincero entre empresa e cliente. Logo, os eventos exclusivos têm sido a opção mais propícia para criar essa conexão entre ambos os lados. Eventos exclusivos são reuniões com propósitos bem definidos para um público selecionado, a fim de conquistar novos relacionamentos e preservar os atuais, atrair investidores, apresentar uma ideia ou produto e, principalmente, proporcionar experiências únicas aos convidados. Por isso, no artigo de hoje, vamos falar sobre a importância de investir nesses eventos e como organizá-los. Quer saber mais sobre esse assunto? Então acompanhe a leitura! Qual a importância de investir em eventos exclusivos? Se engana quem pensa que eventos exclusivos são apenas festas comemorativas da empresa. Como já citamos, esse tipo de cerimônia serve para auxiliar no crescimento da sua empresa. Por meio dele é possível: divulgar a sua marca; se posicionar no mercado; criar uma rede de contatos; melhorar a relação existente entre todos os envolvidos. Dessa forma, eventos exclusivos se trata de um investimento corporativo que, quando organizado de forma estratégica, serve para aumentar as possibilidades e conversões de negócios, além de ser uma oportunidade de proporcionar experiências únicas para os seus clientes. O que deve ser considerado ao criar um evento exclusivo? No entanto, para que o evento seja eficiente, atinja os seus objetivos e alcance os resultados esperados, é fundamental ter organização, e sobretudo, criar um bom planejamento e o seguir a risca. Por isso, listamos cinco passos primordiais para a realização de um evento de sucesso. Confira: 1. Defina o objetivo do evento Certamente, o evento já foi criado com base em um propósito. Sendo assim, é preciso definir: quais as metas que serão alcançadas? Quais são os resultados esperados dessa cerimônia? Esses são questionamentos que devem ser respondidos neste momento, pois as próximas etapas vão depender disso. Vale lembrar que é muito importante que o objetivo do evento seja compreendido por todos os envolvidos. 2. Conheça o seu público-alvo Definir o público-alvo é uma etapa muito importante, pois será para ele que o evento será direcionado. Por isso, é necessário traçar um perfil de evento que seja adequado ao seu público considerando características como: idade, classe social, sexo entre outras. Sempre tendo em mente o que será melhor para ele e o que ele vai levar desse evento — seja um novo aprendizado ou uma experiência. 3. Convide as pessoas certas O convite é o meio que a empresa dispõe para expor o objetivo do evento e incentivar ainda mais a presença dos convidados. Portanto, é essencial criar uma identidade visual, aumentar a expectativa do público e elaborar formas alternativas de se convidar — sempre priorizando, se possível, o convite pessoal. Vale lembrar que o convite tem a principal função de servir como um manual para o evento. Por isso, é importe que as informações como horário, data e local estejam bem visíveis. 4. Estabeleça o tempo de duração do evento A duração do seu evento vai depender do objetivo que ele tem. Sendo assim, é importante que essa informação esteja clara no convite e que seja estabelecida a duração do evento com antecedência para que o seu convidado possa ter tempo de se programar. 5. Escolha o local Para escolher local certo para o seu evento é preciso que todas as informações das etapas anteriores estejam em mãos. Dessa forma, se torna mais fácil analisar se o local: comporta o número de convidados; proporciona conforto para os seus convidados; se conta com mobiliário completo; tem boa iluminação; tem localização privilegiada e de fácil acesso. São muitos os detalhes que precisam ser analisados para que o seu público se sinta privilegiado, pois o local do evento é fundamental para promover maior exclusividade e novas experiências para os seus convidados. Contudo, se mesmo assim se sentir inseguro, é ideal buscar ajuda de uma consultoria especializada em eventos exclusivos. Então, gostou do nosso artigo e quer saber mais sobre o assunto? Baixe, agora mesmo, nosso e-book e tenha acesso a um catálogo completo de experiências que geram negócios.

Como os eventos internos ajudam a melhorar o relacionamento com os funcionários?

relacionamento com funcionários

Profissionais engajados, satisfeitos e motivados são muito importantes para os negócios de uma empresa. Existem diversas maneiras de se melhorar o relacionamento com funcionários, mas uma das principais delas é por meio da organização de eventos internos. Eles são capazes de fazer com que as pessoas se conheçam, troquem novas ideias e melhorem a relação com outros funcionários. Além disso, são essenciais para integrar os colaboradores à cultura organizacional da empresa, que possui um impacto muito grande no aumento da produtividade e na diminuição do turnover. Neste post vamos mostrar como os eventos internos ajudam a melhorar o relacionamento com os funcionários. Confira! Ajuda a diminuir o turnover O termo turnover pode ser definido como uma rotatividade de colaboradores de uma determinada empresa. Eventos internos podem proporcionar uma melhora na relação com outros profissionais, fazendo com que haja um aumento de motivação e satisfação de fazer parte desse grupo. Isso faz com que as pessoas diminuam a possibilidade de trocar de emprego ou de setor dentro de uma corporação, o que é muito bom para os negócios. Quando há uma troca de profissionais, muitas vezes há a necessidade de novos treinamentos, o que acaba atrasando todo o planejamento. Aumenta a motivação e o engajamento Além de ser muito importante para se fazer o networking, um evento corporativo é fundamental para que os colaboradores saiam um pouco do ambiente de trabalho rotineiro, fazendo com que aumentem a motivação e o engajamento com outros funcionários. Isso ocorre porque, em muitos desses eventos empresariais, os profissionais ficam sabendo de novos dados e informações da empresa, ficando mais motivados para trazer ainda mais resultados. Essa estratégia reflete diretamente na produtividade e no engajamento com todas as áreas e setores da organização. Melhora a retenção de talentos Valorizar os funcionários é muito importante para a empresa e para os negócios. É preciso reconhecer os colaboradores que se destacaram e fazer com que as outras pessoas queiram atingir os mesmos resultados futuramente. Eventos corporativos melhoram a retenção de talentos, valorizando e reconhecendo os destaques. Estimula o relacionamento com áreas distintas No mundo dos negócios é fundamental que uma empresa mantenha todos os seus setores interligados para que haja uma melhora na comunicação e, consequentemente, na produtividade. Os eventos estimulam o relacionamento entre funcionários de diversas áreas distintas, o que pode proporcionar um aumento na produtividade. Reforça a cultura da empresa Todas as organizações precisam cuidar do clima interno e da melhora do comportamento de seus funcionários. Isso garante a motivação, a satisfação e o engajamento entre todos os colaboradores. Eventos corporativos geram resultados imediatos e contribuem para uma cultura organizacional mais saudável. Promover eventos internos com o objetivo de melhorar o relacionamento com funcionários é uma estratégia muito utilizada no mundo corporativo. Por isso, é muito importante fazer um bom planejamento e escolher bem o local para proporcionar a melhor experiência aos convidados. Lugares diferentes e com boa organização são fundamentais para que seus colaboradores tenham um dia inesquecível. E aí, gostou do nosso post? Então baixe agora mesmo o ebook “Como inovar no endomarketing e melhorar o clima organizacional da sua empresa” e fique por dentro de tudo sobre o assunto!

5 tipos de eventos empresariais para promover na empresa

eventos empresariais

Realizar confraternizações, palestras e outros tipos de eventos empresariais é uma ótima maneira de melhorar a relação com funcionários e clientes. Sair um pouco da rotina do mundo corporativo por meio de encontros e treinamentos dinâmicos pode fazer com que você e as equipes da sua empresa aumentem a produtividade. Cada evento tem características, objetivos e abordagens diferentes. Caso queira promover uma capacitação profissional ou momentos de descontração aos funcionários, o modo de organização será diferente, por exemplo. É fundamental entender as necessidades da sua empresa e organizar o que trará os resultados desejados. Neste post, vamos apresentar cinco tipos de eventos corporativos para promover na sua empresa. Confira! 1. Congresso Promover o enriquecimento científico ou cultural dos participantes é um dos objetivos principais dos congressos. Geralmente, esse tipo de evento é realizado durante um determinado período de tempo. Grande parte dos congressos ocorre durante alguns dias seguidos ou até uma semana. Podem incluir simpósios, debates, mesas redondas e palestras que envolvem a participação de associações, universidades e entidades. Os congressos podem ser de âmbito regional, nacional ou internacional. Neste último caso, há a participação de integrantes de outros países nos painéis e atividades do evento. 2. Palestra As palestras contam com a participação de especialistas que abordam e expressam o seu ponto de vista sobre determinado assunto. Elas podem fornecer informações mais instrutivas, comportamentais ou motivacionais. Esse tipo de evento normalmente dura algumas horas. O local para a organização de uma palestra precisa ser adequado para acomodar todos os convidados sentados e ter uma boa acústica. É muito importante que o discurso do palestrante esteja alinhado com o da empresa para que possa agregar ainda mais conhecimento aos funcionários e demais participantes. 3. Workshop Workshops são semelhantes a cursos. Em geral, têm o tempo de duração de algumas horas, mas os participantes interagem intensamente. A maioria começa com a apresentação de um conteúdo e parte para uma discussão. Em seguida, os grupos trabalham na prática e fazem uma conclusão sobre os projetos elaborados. Esses eventos são muito interativos, pois enquanto os colaboradores aprendem, eles também aplicam o conhecimento na prática. É essencial que o conteúdo seja dinâmico e incentive a participação ativa das suas equipes. Alguns workshops também oferecem certificados para os participantes, atraindo ainda mais a atenção. 4. Coquetel A finalidade desse tipo de evento é estreitar laços entre a empresa e os seus fornecedores, clientes, parceiros ou patrocinadores. Coquetel é uma pequena celebração social onde os participantes estabelecem diversos contatos durante a sua realização e estimulam o fortalecimento do networking. 5. Confraternização A confraternização tem o propósito de fortalecer a integração entre os participantes. É um dos tipos de eventos empresariais mais realizados no mundo corporativo, pois afasta os funcionários do ambiente de trabalho para que possam se divertir e se conhecer melhor de maneira informal. Grande parte das empresas organiza confraternizações no fim do ano. É uma ótima maneira de fortalecer a conexão entre as equipes da empresa. Essas reuniões devem ser realizadas em locais mais descontraídos e contar com atividades de integração e recreativas. Percebeu como os diferentes tipos de eventos empresariais possuem suas próprias características e objetivos? É fundamental entender as necessidades da sua empresa para organizar o evento que aumentará a produtividade dos funcionários e auxiliar no desenvolvimento dos seus negócios. Além disso, é muito importante coletar o feedback dos participantes para verificar os pontos fortes e fracos das ações. E aí, curtiu o nosso post? Então, continue a visita em nosso blog. Leia, agora mesmo, o artigo “Afinal, por que contratar uma empresa de eventos corporativos?” e se torne um especialista no assunto.

4 estratégias para acertar na prospecção de clientes B2B

B2B

O mundo corporativo se desenvolve mais a cada dia e obriga as empresas a estarem sempre em constante atualização. Com o aumento da competitividade do mercado, há uma necessidade de sempre se reinventar para encontrar novos negócios, melhorar os resultados e acertar na prospecção de clientes B2B (Business to Business). Algumas estratégias auxiliam as empresas a captarem novas parcerias para os negócios. Conhecer o público-alvo, entender as necessidades e peculiaridades do cliente e estabelecer metas são alguns planos de ações que vão lhe ajudar a aumentar sua lista de contatos. Neste post vamos mostrar 4 estratégias para acertar na prospecção de clientes B2B. Confira! 1. Conheça o público-alvo com profundidade Um dos passos mais importantes para acertar na captação de novos clientes B2B é conhecer o seu público-alvo. É fundamental a sua empresa entender com quem vai se comunicar, interagir e pra quem o seu produto ou serviço será destinado. Pesquise e veja outras parcerias que seu público-alvo já trabalhou e monte um perfil de cliente ideal. 2. Entenda as necessidades e o momento do cliente Após reconhecer o público-alvo dos seus serviços, o passo seguinte é entender as necessidades do cliente para desenvolver uma relação duradoura e de confiança. Não adianta fazer um bom trabalho de captação de clientes, mas perdê-los logo em seguida. Para que isso não ocorra, treine bem a sua equipe comercial e de relacionamento. Entender o momento atual do seu público também é essencial para uma possível prospecção de clientes. Pode ser que a empresa que está negociando com você não tenha dinheiro para adquirir seus serviços no momento, mas é importante manter uma relação próxima com este potencial cliente para obter um parceria no futuro. 3. Desenvolva um plano de ação Como a sua empresa vai fazer as vendas que precisa realizar? Por meio de um plano de ação é possível se organizar para executar as tarefas comerciais e, com isso, aumentar a produtividade. Aproximar-se do cliente com uma boa apresentação de vendas e com um cronograma organizado aumentará as chances de sucesso nos negócios. Um plano de ação ajuda a segmentar os potenciais clientes. Com isso, a sua empresa será capaz de focar no público que realmente está interessado em fazer negócios com você. Além disso, estabeleça metas e objetivos para que suas equipes comerciais possam ter um direcionamento melhor. 4. Marque reuniões presenciais com os prospects Na era digital, as pessoas recebem milhares de mensagens e e-mails por dia e muitas vezes acabam não dando atenção para você. Por isso, na hora de negociar e conversar com os prospects é importante focar em encontros presenciais. Esse contato pessoal ajuda na aproximação, aumenta a confiança e auxilia na manutenção do relacionamento. Muitas empresas confiam demais no contato online e acabam ficando estagnadas em suas negociações. Uma ótima maneira de melhorar o relacionamento pessoal é organizar eventos corporativos para seu público. Eles são ótimas estratégias para gerar novas oportunidades de negócios. Captar novos clientes não é uma tarefa fácil no mundo corporativo. Por isso, é fundamental se organizar muito bem para coletar corretamente todas as informações do público-alvo e fazer uma boa prospecção de clientes B2B. Esta ação também é importante para estabelecer um relacionamento mais duradouro e aumentar as possibilidades de fechar negócios. Gostou destas estratégias? Então siga as nossas redes sociais e compartilhe este post! Estamos presentes no Facebook, Instagram e LinkedIn.