‘Tinder’ corporativo reúne líderes de empresas em clube de relacionamento

clube de relacionamento

Renan Marra | São Paulo | 08/09/2018 02h00 | Folha/ Tinder corporativoEm tempos de redes sociais e globalização, em que a tecnologia favorece a comunicação a distância, presidentes e diretores de médias e grandes empresas não deixam de alimentar seu networking em encontros presenciais. Tinder corporativo reúne líderes de empresas em clube de relacionamento impressiona. Integrar um clube desses não é para qualquer um. Geralmente, o executivo tem de ser convidado ou indicado por alguém que já faz parte do grupo. Antes disso, costuma ser aprovado em espécie de banca julgadora. Outros clubes não exigem indicação, mas fazem filtragem levando em consideração o faturamento médio anual da empresa onde o profissional trabalha. Os participantes dos clubes são os chamados tomadores de decisões empresariais: líderes e pessoas com cargos altos nas suas empresas. Ao serem aprovados, os executivos preenchem longos questionários, que servem para mapear as demandas das empresas. Não raro respondem também questões sobre gostos pessoais, como hobbies, músicas, livros preferidos e até o time de futebol. A partir daí, a área de inteligência divide as empresas em segmentos de acordo com porte, ramo em que atua e localização física, e identifica quais são as afinidades e possibilidades de negócios com outros participantes. Algumas vezes usam softwares que mostram as combinações. “É uma espécie de Tinder [aplicativo de paqueras] corporativo”, diz o presidente do Grupo Zazcomm, Rodolfo Zagallo, que tem entre seus principais clientes empresários da construção civil. Para participar do clube da Zazcomm, as empresas têm de pagar de R$ 38 mil a R$ 300 mil por ano. Quanto mais uma empresa paga, mais exposição e assistência terá, com estratégias sugeridas por economistas e marqueteiros. Também terá direito a mais reuniões com executivos das empresas de seus interesses. Os clubes organizam encontros periódicos entre os empresários. Na maior parte das vezes, além da troca de cartões, eles participam de dinâmicas que visam a ampliação da capacitação do profissional, com palestras de temas diversos, de cultura a política. Em agosto, no World Trade Center São Paulo, no Brooklin Novo (zona oeste), executivos de várias empresas ouviram palestras e debateram a reforma trabalhista. Mesas pequenas, com no máximo cinco lugares, estimulavam os empresários a serem ativos. Os encontros não são classificados apenas como reuniões de trabalho pesado. É comum os clubes oferecerem também ambientes para o surgimento de ideias a partir de um estado de relaxamento ou de descontração inexistentes nas salas tradicionais de reuniões. Os empresários trocam ideias degustando vinhos ou charutos, ou em oficinas com chefs da gastronomia renomados. Às vezes um bom negócio surge a partir de uma dança ou da prática de esportes. Alguns clubes convidam os executivos a passarem um fim de semana juntos em hotel com piscina, churrasqueira, quadras de tênis e golfe. Há eventos que têm também a presença de celebridades. O objetivo é quebrar o gelo entre os participantes. No caso da Consulting House, a empresa reitera que, mesmo nesses fins de semana, a diversão não é a prioridade, mas, sim, palestras e oficinas de negócios. Há, entretanto, ao menos uma hora reservada para a prática de esportes. “Nesse momento você conhece o ser humano que está ali. Independentemente de fazer negócio ou não, você passa a ter um relacionamento”, diz o diretor-executivo do Grupo Coimex, Orlando Machado. Donos de empresas especializadas em grupos de relacionamento não garantem negócios imediatos, mas dizem que em pouco tempo os associados podem ter benefícios com a capacitação e troca de experiências. Os resultados costumam ser mais rápidos para empresas que dependem do boca a boca. Segundo o diretor-executivo da empresa de gerenciamento de riscos AON, Marcelo Munerato, o clube de relacionamento o ajuda a apresentar as propostas de sua empresa a possíveis investidores sem a intermediação de um funcionário, agilizando as negociações. Ele afirma que o retorno para seu negócio foi o dobro do valor investido, sem, entretanto, revelar os números.

Como utilizar eventos na sua estratégia de endomarketing?

estratégia de endomarketing

Os eventos podem ser um grande aliado na hora de planejar a sua estratégia de endomarketing, também chamado de marketing interno. Com ela, é possível criar ações que aumentam a motivação dos funcionários ao mesmo tempo em que a rotatividade diminui e a produtividade cresce. O marketing interno é utilizado para engajar os colaboradores, investindo na imagem da marca de dentro para fora. Em outras palavras, você consegue um ambiente de trabalho agradável ao valorizar seu cliente interno — e ambos saem ganhando! No entanto, uma estratégia de endomarketing não nasce da noite para o dia: é preciso um planejamento que envolva, principalmente, as equipes de marketing e de Recursos Humanos de uma empresa. Conhecendo bem seus colaboradores e levantando suas necessidades, é possível produzir eventos que tragam resultados surpreendentes! Portanto, inserir eventos nas ações de endomarketing é essencial para encantar o seu colaborador. Continue a leitura e descubra como fazer isso: Promova treinamentos e capacitações Investir em treinamento e capacitação desenvolve habilidades dos colaboradores. Palestras, workshops e outros momentos que promovam o aprendizado são sempre bem-vindos. Inclusive, os próprios colaboradores podem propor as reuniões, pois ouvir os funcionários é uma das premissas do endomarketing. Já imaginou uma reunião do time enquanto todo mundo prepara o jantar? Isso é possível quando bem planejado e apoiado por especialistas. Essa é uma maneira eficaz de envolver a equipe, colocar novos desafios e melhorar o entrosamento. Crie ações de integração das equipes Algumas reuniões e eventos internos podem priorizar a integração entre os funcionários, aproximando também as lideranças. Um ambiente descontraído nesse tipo de encontro tende a aumentar o sentimento de confiança entre as pessoas. Nesses momentos, também é possível identificar novos talentos e fazer mudanças necessárias nas equipes. Um colaborador, que poderia ser demitido por não ter se adaptado ao setor para o qual foi contratado, pode demonstrar bons conhecimentos de outro setor e eventualmente migrar para ele — e um encontro geral pode ser o momento ideal para identificá-lo. Celebre as conquistas e os bons momentos Você pode pensar em diferentes maneiras de premiar os colaboradores que se destacam no dia a dia da empresa. Desse modo, você mostra que está preocupado com seu desenvolvimento profissional e ainda incentiva os outros funcionários a seguirem o bom exemplo dos colegas. Além disso, são mais do que válidas as pequenas comemorações, como festas para os aniversariantes do mês e cumprimento de metas, e também as tradicionais festas de fim de ano — ou seja, de encontros modestos a grandes eventos. Não se esqueça de que tudo precisa estar muito bem planejado e dentro do calendário da empresa, pois assim você terá orçamento suficiente para fazer eventos inesquecíveis e que façam com que as pessoas desejem trabalhar na sua empresa. Os eventos dentro da estratégia de endomarketing podem ser promovidos na própria sede da empresa — porém, é muito importante sair da rotina nesses momentos. Dessa maneira, procurar por espaços que ofereçam diferenciais e novas experiências faz com que o colaborador sinta-se mais acolhido e valorizado. É fato que a estratégia de endomarketing tem impacto direto na cultura interna das empresas. Para saber mais, confira neste e-book como inovar e melhorar o clima organizacional!

Alfredo Scaff Entrevista – Rodolfo Zagallo | Especialista em Marketing de Relacionamento

marketing de relacionamento

Um bate papo inspirador sobre Marketing de Relacionamento. Rofolfo Zagallo – Presidente no C3 – Clube da Construção Civil | Presidente do Grupo ZAZCOMM | Presidente no Experience Lounge Alfredo Scaff – Presidente do Brasil América Council, Advogado e professor universitário, professor de cursos preparatórios para o Exame da Ordem em São Paulo e professor de Pós-Graduação. Assista a Entrevista: O que é Marketing de Relacionamento e por que ele é importante para sua empresa Marketing de Relacionamento é uma estratégia de marketing que tem como objetivo a fidelização dos clientes. Para reforçar essa relação de proximidade, a empresa oferece benefícios para garantir a satisfação e o sucesso dos seus clientes. É cada vez maior o número de empresários que se atentam para a importância do Marketing para suas empresas conquistarem cada vez mais espaço em um mercado competitivo. A concorrência entre empresas de um mesmo setor é cada vez maior, com os mesmos produtos e serviços oferecidos por muitas empresas. Considerando esse mercado, conquistar o cliente de forma que este seja fiel ao seu produto ou serviço se torna um grande desafio. E para auxiliar as empresas nessa luta por espaço no mercado, temos o Marketing de Relacionamento e suas ferramentas. O que é Marketing de Relacionamento? O Marketing de Relacionamento é um conjunto de ações tomadas pela empresa como forma de criar e manter um relacionamento positivo com os seus clientes. Para reforçar essa relação de proximidade, a empresa oferece benefícios para garantir a fidelidade dos seus clientes. O grande objetivo do marketing de relacionamento é fazer com que os clientes se tornem fãs dos produtos e serviços prestados pela empresa. Como implantar o Marketing de Relacionamento na sua empresa? Para a empresa criar um plano de marketing de relacionamento, ela precisa implantar a cultura de fidelização dos clientes junto aos seus colaboradores, pois a relação entre a empresa e o cliente já se inicia no primeiro contato do cliente com a empresa (exemplo; uma ligação para obter informações). Por isso, desde o primeiro momento, a empresa precisa ter um sistema de atendimento que cative e conquiste o seu cliente, de forma que a relação seja concluída com a venda do produto ou serviço e se estenda para outras operações de vendas. Para que a empresa logre êxito e tenha sucesso com o seu plano de Marketing de Relacionamento é importante que os clientes falem de seus produtos e serviços de maneira positiva, mostrando a importância de tê-los na sua vida. Isto é, os seus clientes irão se tornar uma de suas formas de propaganda, estimulando novas pessoas a adquirem os seus produtos e serviços, pois eles se tornarão fãs da marca e propagarão de forma gratuita o retorno que seus produtos e serviços trazem para eles. Para que a empresa crie e implante um Marketing de Relacionamento positivo e que gere frutos é importante que ela tenha todas as suas ações direcionadas para os seus clientes, fazendo com que eles se sintam a peça mais importante dessa relação comercial, pois os clientes são a fonte de receitas que mantêm a empresa. Para estreitar os laços e as relações com os clientes, as empresas devem utilizar de todos os meios possíveis para manter um relacionamento direto com o seu publico: redes sociais (Facebook e Twitter), marketing de conteúdo e etc. A empresa precisa buscar personalizar as experiências com os seus clientes.

Conheça 4 ferramentas tecnológicas para divulgar eventos

ferramentas tecnológicas

Qual é o papel da tecnologia em relação ao seu trabalho? Se você ainda não utiliza as ferramentas tecnológicas disponíveis, é melhor repensar a forma de divulgar eventos. Caso contrário, perderá visibilidade e, no pior dos cenários, audiência. Sabendo o quanto você deseja estar por dentro das tendências, preparamos este post abordando a importância em disseminar informações nas redes sociais, as principais ferramentas tecnológicas para promover o seu evento e como motivar os usuários no ambiente digital. Confira! Como divulgar eventos? As novidades tecnológicas proporcionaram uma verdadeira mudança no comportamento da sociedade e transformaram a maneira de se comunicar. Em relação à divulgação de eventos, mais do que uma assessoria de imprensa, é preciso estar presente onde o seu público-alvo se encontra. Para isso, você pode utilizar as ferramentas que listamos a seguir: 1. Redes sociais Compartilhar e promover o seu evento nas plataformas digitais é a maneira mais eficiente e econômica de divulgar sua programação. Porém, para falar com o público certo, é preciso escolher a linguagem e o formato mais adequado. O Facebook, por exemplo, facilita o compartilhamento do conteúdo, a interação e o envolvimento do usuário. Além disso, a rede permite criar eventos e centralizar todas as informações mais importantes em um único lugar. Essas diretrizes, assim como novos dados, podem ser inseridos ou alterados antes, durante ou depois da realização do acontecimento. O Instagram também é uma excelente alternativa para compartilhar experiências. Por meio de imagens bem produzidas, o conteúdo é um convite irresistível e tem altas taxas de envolvimento. Outro recurso muito popular é o Stories. O formato oferece algo além do tradicional. Por meio de vídeos, imagens ou gifs, é possível criar uma sequência envolvente e com resultados em tempo real. 2. Chatbots Os bots são programados para conversar e resolver as principais dúvidas dos usuários via chat. Após um levantamento dos principais temas e questões que podem surgir sobre a realização do seu evento, eles fornecem respostas automáticas e humanizadas a partir de determinadas palavras-chave. 3. Trello Se existe uma coisa muito importante, é a divisão de tarefas. E na hora de planejar e divulgar eventos, mantê-las organizadas é indispensável. O Trello é uma ferramenta de gerenciamento de projetos no formato de listas. Ele permite estruturar tarefas de forma completa, além de definir prazos e data de entrega. Isso garante que nada seja concluído ou resolvido fora do tempo. 4. WhatsApp Ainda que as redes sociais sejam muito populares, nem todo mundo se arrisca a criar vários perfis pela internet. Porém, se existe uma unanimidade, é o WhatsApp. Contudo, o usuário deve ser comunicado previamente e autorizar o recebimento de conteúdo informativo e promocional. Além de uma comunicação direta e pessoal, o app oferece recursos muito interessantes, como a criação de grupos, em que os participantes podem receber notícias privilegiadas e em primeira mão. Isso gera não apenas um sentimento de exclusividade, mas também faz com que o público se sinta acolhido. Como engajar o público no ambiente digital? Para que o evento se mantenha atrativo até a sua realização, é crucial gerar engajamento nas redes sociais. Sendo assim, apresentamos algumas formas de se destacar. Hashtags A hashtag é uma forma de personalizar a sua comunicação. Elas devem ser curtas, objetivas e de fácil identificação. Por meio delas, o usuário pode filtrar as mensagens e visualizar apenas as conversas mais importantes sobre o tema. Ações pontuais Realizar algo especial e inusitado pode surpreender o seu público e aumentar a sua expectativa em viver toda a experiência que o evento possa oferecer. Por isso, não poupe esforços durante o período de divulgação. Faça uma transmissão ao vivo com algum convidado especial, publique um storie mostrando os bastidores ou promova concursos culturais com premiações exclusivas e que gerem visibilidade. Para divulgar eventos é preciso reunir profissionais qualificados e utilizar as ferramentas certas. Ao contrário do que se imagina, o trabalho nas redes sociais acontece a cada post publicado. Sendo assim, é preciso estar atento ao monitoramento para responder os feedbacks e fortalecer a sua marca. Gostou do nosso post e gostaria de saber mais sobre o assunto? Então leia o nosso artigo sobre como fazer uma divulgação de eventos sem igual.

O que é People Analytics e como ele impacta na gestão da empresa?

People Analytics

Graças aos avanços tecnológicos, muitas empresas têm reconhecido a importância de ficarem atentas às tendências que envolvem o entendimento do comportamento dos funcionários. Falando de maneira mais específica, as companhias têm percebido a latente necessidade de entender o que é People Analytics a fim de implementá-lo na instituição. Isso porque é notável o crescimento exponencial que certas empresas têm experimentado após abandonar seus programas de gerenciamento tradicionais para abraçar uma nova estratégia que retém grandes talentos e contribui ativamente para o sucesso organizacional. Se interessou pelo assunto? Então, continue acompanhando este post para compreender do que se trata essa tática e quais os benefícios que ela pode trazer para o seu negócio. Confira! Entenda o conceito de People Analytics De modo geral, o People Analytics consiste em um processo de coleta, organização e análise de dados sobre o comportamento dos funcionários que tem como objetivo ajudar nas tomadas de decisão da companhia. Ao reconhecer que os colaboradores são recursos valiosos para a empresa, é fundamental entender o que os estimulam e os tornam mais engajados com a instituição. Conheça os impactos dessa metodologia na gestão de empresas Aumento do engajamento dos funcionários Para aumentar o envolvimento dos funcionários com o negócio, é essencial entender o que os estimula a permanecer na companhia, quais são os seus desejos, suas expectativas em relação à carreira profissional, entre outros aspectos. Com o People Analytics, coletar todos esses dados importantíssimos fica bem mais fácil. A partir daí os gestores poderão trabalhar para sanar as necessidades dos colaboradores, aumentando o engajamento de todos. Contribui para a criação de um RH estratégico Ao utilizar esse cruzamento de informações, o setor de recursos humanos — não somente, mas a empresa como um todo —, consegue tomar decisões de maneira mais estratégica, o que é fundamental para alavancar o crescimento da marca. Para isso, é preciso promover mudanças culturais na organização para que os resultados esperados sejam alcançados. Retenção de talentos As companhias que conseguem compreender o que é People Analytics e implementá-lo em suas táticas de gestão de pessoas eficientemente conseguem reter mais talentos e, consequentemente, melhores resultados nos negócios. Isso influencia tanto na qualidade dos serviços e produtos oferecidos como na consolidação da marca no mercado frente aos concorrentes. Seleções mais inteligentes de funcionários Os aspectos que envolvem a contratação de novos profissionais vão além de apenas um bom currículo. Deve-se analisar se aquele candidato tem o perfil adequado para fazer parte do time da companhia e se é capaz de internalizar seus valores. É para isso que o People Analytics existe; com essa estratégia, o setor de RH consegue realizar contratações mais inteligentes para a instituição. Acompanhamento da produtividade dos colaboradores Como você pode perceber até agora, conseguir resultados positivos depende de vários fatores e a produtividade é um deles. A motivação, tempo de descanso e o ambiente de trabalho são fatores que contribuem para o aumento ou a queda na produtividade dos colaboradores. Tendo isso em vista, o People Analytics consegue analisar esses dados para promover mudanças fundamentais, resultando em altos índices de desempenho. Coletar e analisar dados dos colaboradores e da empresa como um todo ajuda os gestores a tomarem decisões mais assertivas em prol do desenvolvimento da organização. É por isso que você deve compreender o que é People Analytics e aplicá-lo em seu negócio. Agora que você já conseguiu isso, confira este outro artigo para ampliar os seus conhecimentos sobre gestão de pessoas e impulsionar o crescimento da sua empresa!

Transformação digital em eventos: como ela revoluciona o marketing?

transformação digital

Você já ouviu falar sobre a transformação digital? Sabe o impacto dela para o marketing? Esse é um termo que vem há alguns anos exigindo uma atenção especial das empresas que querem continuar funcionando na Era Digital. Não se pode mais fugir da realidade tecnológica e da sua rápida transformação nos modos de pensar o meio organizacional, por isso, todos precisam se adaptar a essa tendência. De um modo geral, a transformação digital é o uso da tecnologia para melhorar resultados. Assim, por conta do seu impacto na sociedade como um todo, esse conceito pode causar confusão e ganhar várias definições errôneas ou superficiais. Algumas instituições acreditam que estar presente nas redes sociais, por exemplo, é suficiente para sobreviver neste novo tempo, porém, vai muito além disso, como veremos no decorrer deste post. Então, continue a leitura para saber mais! O que é transformação digital? É um grande desafio para as organizações que surgiram antes da internet, contudo, não é algo impossível — e nunca é demais reforçar: indispensável. Aplicar o conceito de transformação digital até mesmo nas mais tradicionais das empresas é uma mudança necessária para a sobrevivência no mercado. Uma mudança estrutural que vai além da ideia de marcar presença no Facebook ou ter um blog corporativo. Esse conceito preza pelo papel essencial da tecnologia que, por sua vez, passa a ter um papel central e estratégico nas empresas. Estamos falando de, literalmente, digitalizar a sociedade. Vivemos tempos de mudança de padrões e quebras de barreiras. Antes da internet levariam anos e anos para uma transformação acontecer, enquanto isso, na Era Digital passamos por uma jornada de atualização contínua. Qual o impacto da transformação digital no marketing? No meio empresarial, a tecnologia deu voz aos clientes, nivelou a concorrência e todos os negócios, de uma forma ou de outra, estão sendo afetados pela transformação digital. Exemplo é o que aconteceu com o varejo tradicional, que vem perdendo espaço (cada vez mais) para o e-commerce. Estamos no século XXI, e o consumidor espera mais que simplesmente levar um produto para casa — ou recebê-lo depois de uma compra online. Ele quer interagir com a marca, quer se sentir importante para ela, seja em um post interessante nas redes sociais, seja no contato mais próximo em um evento inovador com base no marketing de experiência. O cliente, assim como a tecnologia, está no centro das estratégias de uma organização. A experiência tem papel importantíssimo nisso tudo, pois ele não espera uma simples interação com a marca, mas uma personalização do tratamento com ele. Nesse sentido, entender o cliente é o primeiro passo para retomar o controle das consequências (boas) da transformação digital. O analytics é uma estratégia de marketing que apresenta uma solução rápida, cruzando dados, identificando tendências e oferecendo informações expressivas sobre o consumidor ideal de um negócio. Como agregar a transformação digital em eventos? Em eventos corporativos, a transformação digital agregada à cultura da empresa, valoriza a experiência. Indo além do envio de convites por e-mail, da divulgação de eventos no Facebook, do pagamento de taxas online, a tecnologia proporciona o encantamento e, consequentemente, a aproximação. Com a inteligência artificial, por exemplo, a reprogramação, caso necessária, é instantânea e os participantes podem ser informados no mesmo momento, por meio de aplicativos. Do pendrive, salvamos nossos arquivos na nuvem e não corremos o risco de esquecer uma apresentação importante. Os drones estão por toda parte, um evento pode ser transmitido ao vivo no YouTube, a solução para um problema pode ser encontrada com apenas um clique. Os gestores de eventos precisam ficar atentos às tendências tecnológicas para garantir vantagem competitiva e atender melhor seus clientes. É para isso que a transformação digital chegou e veio para ficar! Agora que você sabe como a transformação digital revolucionou não apenas o marketing, mas a sociedade como um todo, assine nossa newsletter e fique por dentro de outras novidades do meio organizacional.

Saiba como proporcionar ótimas experiências nos eventos para funcionários!

eventos para funcionários

Engana-se quem acredita que as ações de endomarketing — estratégias pensadas para engajar o público interno de uma empresa — são responsabilidades exclusivas do setor de recursos humanos da organização. A realidade é que todos os gestores precisam trabalhar em conjunto para que essa tática gere os resultados esperados. Para isso, existem inúmeras maneiras de colocá-la em prática, como os eventos para funcionários. Para que a ação obtenha sucesso, é fundamental conhecer os colaboradores, suas preferências, suas dores e anseios. Somente assim será possível proporcionar experiências inesquecíveis e os estimular a “vestir a camisa da empresa” cada vez mais. É por essa razão que a união do endomarketing e da elaboração de eventos é tão harmoniosa. No conteúdo de hoje, você verá como essa estratégia contribuirá para aumentar o envolvimento dos funcionários com o negócio. Confira! Ouça seus colaboradores por meio da comunicação interna Diversos problemas podem ser evitados quando a comunicação interna está alinhada. Dessa forma, uma ação organizacional é o ambiente perfeito para promover mais o contato direto entre os funcionários e analisar a maneira como as mensagens circulam internamente. Um momento de confraternização favorece a troca de ideias e o compartilhamento de opiniões, dados que podem ser utilizados para fortalecer os alicerces da empresa. Busque pontos que visem à satisfação dos colaboradores Outra questão que pode ser muito bem explorada durante um evento empresarial é a satisfação dos colaboradores com o negócio. Enquanto a equipe se diverte, aproveite para perguntar a cada colaborador como ele se sente dentro da companhia. Isso demonstra que a função deles é valorizada e é essencial para o funcionamento da instituição. É a ocasião ideal para estimular o sentimento de pertencimento da equipe. Promova a integração entre os funcionários Os eventos para funcionários também são excelentes ferramentas para promover a integração dos times que compõem a organização. Atividades em grupo, por exemplo, podem ser exploradas durante a ação, estimulando um envolvimento maior entre os diversos setores da empresa. O convívio contribui para que os colaboradores tenham mais empatia uns com os outros, o que influencia no bem-estar de cada um, otimizando os trabalhos realizados. Utilize um sistema de recompensas Mais uma maneira de incentivar e engajar a sua equipe durante um evento institucional é por meio de recompensas pelo trabalho realizado competentemente. Você pode anunciar que haverá pequenos prêmios para os funcionários que demonstrarem melhores desempenhos, por exemplo. Isso fará com que toda a equipe se sinta incentivada a cumprir com as tarefas e buscar sempre os melhores resultados. A experiência do colaborador como fator de melhora do clima organizacional Todas essas maneiras de planejar um evento organizacional contribuem para a melhora no ambiente de trabalho. Com uma atmosfera mais agradável, os colaboradores ficarão mais motivados e dispostos a trabalhar. Eles sabem que o crescimento do negócio também significa seu desenvolvimento como profissionais e, por isso, eles se esforçarão para alcançar o topo. Independentemente do porte da empresa, sempre haverá ocasiões em que uma celebração se fará necessária. E para isso, os eventos para colaboradores são ideais. Essa é uma excelente maneira de estimular o encontro entre gestores e colaboradores, aumentando o envolvimento de todos com a marca, por meio de experiências inesquecíveis. Seja em uma festa de fim de ano ou na celebração de uma conquista para a empresa, os funcionários precisam sentir que são fundamentais para o desenvolvimento da organização. Gostou deste artigo? Caso tenha se interessado em aplicar essa estratégia, entre em contato conosco para conhecer os nossos serviços e planejar o seu evento empresarial!

Como melhorar a qualidade de vida no trabalho? Entenda aqui!

qualidade de vida no trabalho

A qualidade de vida no trabalho é um fator determinante para o sucesso de qualquer negócio. Afinal de contas, quando o colaborador sente-se integrado ao time, a sua motivação em crescer profissionalmente dentro da empresa é ainda maior. Sabendo o quanto você deseja proporcionar um ambiente agradável a sua equipe, preparamos este post com informações sobre a importância desse tipo de conduta e como colocá-la em prática. O que significa qualidade de vida no trabalho? A qualidade de vida no trabalho é um conjunto de condutas que uma empresa desempenha para aprimorar a satisfação de um funcionário com o ambiente e a sua função exercida, com o objetivo de alcançar resultados positivos para ambas as partes. Pensar no bem-estar da equipe é, então, um avanço para os colaboradores, visto que defende experiências mais benéficas e maior reconhecimento profissional, além de conceder as condições necessárias para a realização das atividades em um ambiente saudável a todos. Por que isso é tão importante? As condutas adotadas para melhorar o ambiente de trabalho não são importantes apenas para empresas que buscam uma equipe mais produtiva, mas também incentiva aqueles profissionais que desejam crescer em suas carreiras. Sendo assim, desenvolvê-las é um investimento duplo, já que o colaborador estará mais disposto em razão da confiança depositada nele e, por consequência disso, será mais produtivo em suas demandas. Quais são os principais fatores? Motivar os funcionários é uma prática fundamental para não perder talentos e aumentar os resultados. Mas para isso as empresas precisam planejar e desenvolver maneiras de aumentar a satisfação individual e coletiva. Confira alguns fatores que determinam a qualidade de vida no trabalho. Feedback aos colaboradores O Feedback contínuo é essencial para aqueles colaboradores que desejam crescer dentro da empresa. Essas orientações funcionam como um guia para mostrá-los a melhor direção até o sucesso profissional. Além disso, a prática favorece a sua autoestima e segurança no que faz. Capacitar as lideranças A habilidade de liderar é uma das mais desejadas pelas empresas e uma das mais procuradas pelos profissionais que têm em vista crescer dentro de qualquer negócio. Mas, em muitos casos, para isso é necessário investir em conhecimento. Uma boa capacitação, além de ajudar a promover a sua empresa, fará com que você não erre na hora de promover alguém. Boas condições para trabalhar Oportunizar um ambiente agradável e confortável, seja por meio da tecnologia ou iluminação, pode ajudar a reverter alguma insatisfação que possa existir, evitando a diminuição da motivação, produtividade e a qualidade de vida no trabalho. Integração dos funcionários Investir em estratégias que estimulem um relacionamento agradável entre os colaboradores é uma boa maneira de manter a cultura organizacional viva. Para mais, quando se investe em programas desse tipo a jornada de trabalho torna-se mais prazerosa e, com isso, a equipe consegue realizar as suas atividades com mais vontade e empenho. Favorecer a qualidade de vida no trabalho precisa ser uma prática constante e não apenas pontual. Todos os fatores citados ajudarão a aumentar o senso de comunidade e pertencimento da sua equipe. Portanto, reserve um tempo para planejar as ações e definir o melhor caminho para implementá-las em sua empresa. Se você gostou deste post, então siga as nossas redes sociais para acompanhar novas atualizações. Estamos no Facebook, no Instagram e no LinkedIn!

Alfredo Scaff Entrevista – Rodolfo Zagallo | Especialista em Marketing de Relacionamento

Marketing de relacionamento

Marketing de relacionamento-assunto da entrevista PROGRAMA – ALFREDO SCAFF CONVIDA, COM RODOLFO ZAGALLO Um bate papo inspirador sobre Marketing de Relacionamento. Rofolfo Zagallo – Presidente no C3 – Clube da Construção Civil | Presidente do Grupo ZAZCOMM | Presidente no Experience Lounge Alfredo Scaff – Presidente do Brasil América Council, Advogado e professor universitário, professor de cursos preparatórios para o Exame da Ordem em São Paulo e professor de Pós-Graduação. Conheça a Experience Lounge – Espaço para Eventos Corporativos Marketing de Relacionamento Muitas empresas não sabem a importância da formação de relacionamentos a longo prazo com clientes, se preocupando somente com o aumento do número de vendas individuais. É nesse ponto que o marketing de relacionamento entra como uma das grandes tendências para 2021! Quando nos relacionamos com algo ou alguém, desejamos passar mais tempo com eles. É muito difícil ser convencido por algo que não conhecemos, principalmente se a comunicação é fria e não estabelece nenhum tipo de conexão. O marketing de relacionamento irá trabalhar exatamente nesta criação de relação, criando um laço a longo prazo com os clientes. Ao invés de conquistar somente uma vida, essa ferramenta de divulgação estabelece, através da comunicação, fornecimento de produtos e serviços com excelência, criando uma rede de clientes defensores da sua marca. Marketing de relacionamento: tudo o que você precisa saber para vender mais e fidelizar seus clientes Marketing de Relacionamento é uma estratégia que ajuda a falar com o seu público no momento certo, apoiando a fidelização de clientes. Descubra como você pode colocá-la em prática neste post! Marketing de Relacionamento é o conjunto de estratégias de construção e disseminação de marca, prospecção, fidelização e criação de autoridade no mercado. O seu principal objetivo é ajudar as empresas a conquistar e fidelizar clientes, além de fazer com que eles se tornem defensores e divulgadores da marca.  Você sabe a importância do Marketing de Relacionamento? Tenho certeza que após ler esse artigo, você irá investir nessa estratégia. Conquistar novos clientes e aumentar o número de vendas são objetivos comuns a qualquer empresa. E para conquistar estes objetivos diversas ações promocionais são realizadas para atrair este público: participação de eventos, divulgação nas redes sociais, comerciais de tv e etc. Porém a cada dia que passa a concorrência está cada vez mais acirrada, independente da área de atuação, exigindo das empresas mais do que a divulgação de seus produtos. Atualmente é indispensável pensar em estratégias que façam mais do que atrair novos clientes. Estratégias que sejam capazes de fidelizar os clientes já conquistados pela empresa e gerar promotores para sua marca. E para ajudar as empresas a terem sucesso no processo de fidelização de seus clientes nasceu o Marketing de Relacionamento.

Como fazer captação de clientes em eventos? Confira 5 dicas

captação de clientes em eventos

Para participar de um evento você precisa se organizar, conhecer seu público-alvo, treinar sua equipe de vendas, investir tempo e dinheiro. O resultado de toda essa dedicação é a captação de clientes, porém, isso não acontece como um milagre e, nesse sentido, é necessário ter uma estratégia bem definida. Promover eventos de relacionamento com seus clientes é uma oportunidade de apresentar a sua empresa para novas pessoas e também manter os atuais consumidores informados sobre seus serviços e/ou produtos. Esse também é o momento ideal para aumentar o networking e reforçar a imagem da sua marca. Enfim, se você deseja gerar novos laços e manter os antigos, algumas dicas para fazer a captação de clientes em eventos podem facilitar o processo. Confira! 1. Planejar e traçar objetivos Ninguém quer fazer ou participar de um evento que não tenha nada a ver com os gostos de seus clientes, não é mesmo? Sabemos que eles estão à procura de soluções para seus problemas, por isso, não é qualquer evento que vai atraí-los. Então, qual o tipo certo de evento para o seu negócio? É a partir do seu cliente ideal, ou seja, da persona da sua empresa que você vai descobrir. Com um perfil em mãos fica mais fácil a abordagem e todo o planejamento de participação em um evento. Contudo, não improvise, pesquise e leve a sério essa fase de planejamento, para no final definir quais são as ofertas certas para cada perfil de prospect. 2. Atentar à abordagem Em um evento como uma feira, por exemplo, é comum a abordagem de pessoas mesmo que nos corredores, o que exige um cuidado especial, pois é nesse momento que você vai precisar identificar se a pessoa realmente é o seu cliente ideal. Evite bajulações e busque por uma conversa espontânea, fluida. Também é importante que você seja acessível aos visitantes. Não fique atrás do balcão ou conversando com seus colaboradores e peça que eles não fiquem de bate papo entre si. Tenha em mente as perguntas certas e evite o clima de venda logo de início. Dessa maneira, busque saber informações importantes sobre a pessoa, como o nome, o cargo, os interesses e o que ela espera que a sua empresa faça por ela. 3. Oferecer materiais de divulgação Os materiais tradicionais de divulgação ainda são muito valiosos, principalmente em alguns tipos de eventos como as feiras e congressos — invista em cartões de visitas, flyers, folders, brindes personalizados, incentivando o contato da pessoa com você. Outra forma de divulgar é o sorteio de descontos em serviços ou de amostras grátis do seu produto, o que também é ótimo para a coleta de dados. Além disso, chame a atenção para o stand, com um lanchinho, produtos mais atrativos. 4. Coletar os dados dos visitantes A coleta de dados é essencial para dar continuidade na comunicação, por isso ofereça maneiras rápidas e simples dos visitantes deixarem seus dados com você.  Depois, mantenha um canal de comunicação aberto, mas, não force a barra, envie apenas o necessário para se aproximar dele. Durante o evento não adianta só abordar e ter uma boa conversa, é preciso conquistar o visitante e convencê-lo de que deixar os dados dele é uma boa chance para ele resolver as inquietações e encontrar uma solução para seus problemas. 5. Promover uma experiência única Você também pode fazer seu próprio evento, pensando em manter os seus clientes atuais e convidar as pessoas que querem conhecer a sua marca. Para isso, invista em despertar emoções, transmita um sentimento de pertencimento, uma sensação de que a pessoa realmente precisa do que você tem a oferecer para ela. A importância de promover eventos em espaços que ofereçam diferenciais e verdadeiras experiências é que a captação de clientes acontece de uma maneira mais horizontal, em que eles consigam perceber o quanto é importante fechar negócio com você. Quer promover mais experiências únicas para seus clientes? Baixe o nosso guia completo sobre marketing de experiência!