Criar laços profissionais — seja no ambiente de trabalho, seja em reuniões de negócios — é fundamental, uma vez que ajuda a trilhar uma carreira brilhante. É nesse sentido que surge a importância de apostar no networking. Contudo, a principal dúvida é: como fazer networking em eventos? Afinal, nem todos têm a habilidade de se comunicar com maestria, certo? Para tirar de letra essa missão, apresentamos 4 dicas que vão facilitar o networking, ajudando-o a construir bons relacionamentos no mundo corporativo. Gostou da premissa? Continue, então, a leitura! 1. Desenvolva conversas coerentes Sabe aquelas pessoas que na hora do nervosismo falam coisas sem nexo? Pois, então, não seja esse tipo de profissional. Para não ter erro, aposte em assuntos que você domina e que sejam pertinentes ao evento. Claro que podem surgir assuntos pessoais, mas evite focar em episódios embaraçosos. Lembre-se que, normalmente, é a primeira impressão que fica. Além do mais, tenha cuidado quando for abordar alguém. Para iniciar um diálogo, seja simpático e certifique-se de que a outra pessoa esteja interessada em bater um papo. Se perceber uma resposta muito superficial ou até curta demais, talvez seja ideal encerrar a conversa. Não existe um segredo aqui — apenas tenha certeza de que existe receptividade. 2. Pesquise sobre o evento Nada melhor do que uma boa pesquisa para obter sucesso no networking. Verifique, nesse sentido, qual o público-alvo do evento de negócios, além de procurar informações sobre os palestrantes e também sobre os temas que serão abordados nos simpósios. Assim, você estará preparado para desenvolver uma conversa atrativa. Mas, não pare por aí. Também esteja antenado sobre os últimos acontecimentos da atualidade. Afinal, é natural bater um papo também sobre assuntos do cotidiano e até de banalidades. 3. Evite o uso excessivo de celular Não há dúvidas que os aparatos tecnológicos revolucionaram a comunicação em geral. Os aplicativos de conversa instantânea, no estilo WhatsApp, por exemplo, contribuem para uma comunicação efetiva e ágil. Porém, quando utilizada inadequadamente, a tecnologia pode ser um verdadeiro tiro no pé. O motivo? Os usuários deixam de focar na realidade e vivem em um mundo paralelo, ou melhor, em um universo virtual. Assim, em vez de promover diálogos proveitosos pessoalmente, as pessoas se concentram nas telas dos aparelhos eletrônicos e perdem oportunidades valiosas. Por isso, evite o uso demasiado do telefone nos eventos, pois eles podem atrapalhar — e muito — a desenvolver um bom networking. 4. Entre em contato após o evento Não pense duas vezes para solicitar o cartão dos convidados, lembrando depois de entrar em contato com a pessoa — seja por e-mail, seja por telefone. O importante é demonstrar que você tem interesse em manter o relacionamento profissional, buscando expandir os horizontes. Tenha sempre em mente que esses contatos apresentam-se como uma excelente oportunidade de se manter atualizado, trocando experiências e novidades sobre a sua área de atuação. Fato é que não existe uma fórmula mágica que responda à questão: “como fazer networking em eventos?”. Porém, ao colocar em prática essas ações, usando sempre o bom senso e sendo carismático, com certeza você conseguirá construir relacionamentos profissionais promissores. Gostou do conteúdo e quer conhecer algumas opções de locais para realizar um evento corporativo inesquecível? Então, entre em contato conosco. Será uma satisfação atendê-lo!
Eventos Corporativos de Fim de Ano: Conheça os melhores formatos!
Apesar de se tratar de um momento de descontração, confraternizações de fim de ano devem fazer parte do plano de incentivo das empresas. Eventos Corporativos de fim de ano: Conhecendo os melhores formatos. Com a chegada do fim de ano, um dos principais assuntos dentro das empresas é o evento de confraternização. Embora o principal objetivo seja promover a descontração e integração dos colaboradores, a ação é uma importante ferramenta de incentivo e engajamento dos funcionários. Além do Happy Hour Proporcionar um happy hour à equipe pelo menos uma vez por ano é sempre uma boa pedida, afinal, a maioria dos profissionais costuma passar muito mais tempo com os colegas de trabalho do que com sua própria família. A jornada diária de trabalho acaba transformando o ambiente corporativo em uma segunda casa. Então, momentos de descompressão sempre serão importantes. Mas os objetivos para reunir os colaboradores, clientes ou prospects vão mais além: avaliação e renovação das metas comerciais da empresa, apresentação de um novo produto ou serviço, atividades motivacionais ou dinâmicas de desenvolvimento pessoal e profissional. E as possibilidades de formatos são inúmeras, como: palestras, workshops, dinâmicas de equipe, seminários e gincanas, além das tradicionais confraternizações, especialmente aquelas munidas com um bom entretenimento e experiências gastronômicas personalizadas. Além da escolha do formato, planejar o evento com antecedência é fundamental. Uma das dificuldades mais comuns que as empresas enfrentam é a definição do local, data e horário mais adequados para realização da festa, pois é importante levar em consideração os horários de expediente dos funcionários. Além disso, é necessário ouvir a opinião dos funcionários para que tudo ocorra ao agrado de todos, ou, pelo menos, da maioria. Inovar e surpreender também fazem toda a diferença para tornar um evento essencialmente marcante. De um Happy Hour a uma grande festa, o Experience Lounge atende a todos os formatos. Nosso leque de serviços incluem: – Gourmet Experience; – Eventos Corporativos; – Eventos de Incentivo; – Team Buildings; – Almoço de Negócios; – Dentre outros. Nossa experiência e dedicação deixará você livre para preocupar-se com o que mais importa em um evento: sua tranquilidade, segurança e seu relacionamento. Nosso Espaço foi projetado para ser funcional e contemporâneo, mas sem jamais perder a sofisticação. Por isto, atende a todos os formatos de eventos até 60 pessoas com conforto e qualidade, oferecendo uma experiência marcante. E preparamos uma grande surpresa para nossos clientes neste período festivo: 50% de descontos em locações do nosso espaço para sábados, domingos e segundas-feiras. APROVEITEM! Conheça nosso Cardápio de Experiências e surpreenda-se! Ou entre em contato com nossos consultores para solicitar um orçamento ou marcar uma visita ao nosso espaço.
Por que o Experience Lounge é o Espaço ideal para um Almoço de Negócios?
Quando se fala em almoço de negócios, na Experience Lounge, logo nos vem à mente uma reunião de executivos em um restaurante tradicional, com boa comida , bebida e muita conversa. Para muitos, este é um exemplo clássico de uma experiência fundamentada nos conceitos do Marketing de Relacionamento. Mas para quem enxerga além, este é um exemplo muito tradicional e que evidencia limitações ao verdadeiro potencial do Marketing de Experiências. Mas onde está o problema? Os clientes e parceiros importantes para a sua empresa merecem o melhor, correto? Entretanto, é muito provável que estas pessoas já vivenciem de forma automática os rotineiros almoços com parceiros corporativos. Então, se você realmente deseja impressioná-los, em primeiro lugar vale o esforço em encontrar um espaço diferenciado para seu evento! Lembre-se, atualmente o Marketing de Relacionamento está fundamentado no pilar da experiência. E o primeiro passo para encontrar o espaço ideal para seu almoço – ou jantar – de negócios é “pensar fora da caixinha”. Já pensou em levar os seus convidados para um espaço totalmente reservado e que se assemelhasse ao conforto e aconchego de uma casa? Além disso, este momento pode se tornar ainda mais especial com um chef de cozinha interagindo com o grupo e transformando um simples almoço em uma poderosa ferramenta de relacionamento, alegria e descompressão. Privacidade e Personalização, é disso que estamos falando! O Experience Lounge é um espaço pensado justamente para este nível mais aguçado de experiência. Em nosso lounge, não é apenas o cardápio que harmoniza com a bebida, o ambiente também gera um clima favorável a aproximação das pessoas e novos relacionamentos surgem de forma natural neste contexto agradável. O ambiente foi projetado para ser funcional, contemporâneo e ao mesmo tempo sofisticado. Por isto, atende a todos os formatos de eventos para até 60 pessoas com conforto e qualidade, oferecendo uma experiência marcante. Clique aqui para conhecer melhor o espaço ou fale com um de nosso consultores para marcar uma visita! Temos o diferencial para transformar o seu evento em um momento inesquecível!
Organização de eventos: qual é a importância de conhecer o público?
Na organização de eventos, uma das principais coisas a ser definida é o público. Antes mesmo de planejar a temática, as atrações, a duração e outros elementos, é essencial saber para quem você está produzindo tudo isso. Dessa maneira, o público é visto na organização de eventos como o ponto de partida para pensar as próximas ações. Pode parecer óbvio, entretanto, muitas empresas ainda pecam na hora de organizar um evento, principalmente, pelo fato de não terem em mente (e no papel) o seu público-alvo. Enfim, definir um perfil dos participantes é uma etapa indispensável para o sucesso de um evento, por isso, continue a leitura e veja como acertar em cheio o coração do seu público! Criar estratégias de comunicação assertivas Com a internet ficou muito mais fácil divulgar um evento aos quatro cantos, mas isso não garante que as pessoas certas sejam atingidas. Para que a comunicação seja acertada, ferramentas adequadas foram criadas e podem direcionar os convites para quem realmente vai se interessar pela proposta do evento. Além disso, sabendo quem é o público-alvo, você pode optar por meios de comunicação mais eficazes. Lembrando que não adianta apenas criar um convite no Facebook se o possível participante do evento está mais ativo no LinkedIn, não é mesmo? Estabelecer as necessidades e possibilidades Quando você tem o público bem definido, fica muito mais fácil entender as expectativas dele em relação ao evento e alinhá-las ao seu propósito principal. Se você quer atrair clientes para a sua empresa e percebe que eles estão ligados em programas de TV, como o Master Chef, por exemplo, que tal investir em uma experiência diferente com a presença de chefs na hora de apresentar o seu produto ou serviço? Definir as atrações e/ou palestrantes Escolher as atrações e palestras — ou seja, definir se vai ser uma palestra tradicional ou um evento diferente — também depende muito do seu público. Algumas características são pontuais e outras podem até ser subjetivas, por isso, quanto mais específico o perfil do convidado, maiores as chances de você acertar na organização de eventos. Estabelecer a duração do evento É cada vez menor o tempo que conseguimos ficar concentrados em algo. Isso acaba refletindo na duração de eventos, reuniões e outros encontros de negócio. Por isso, para um público mais conectado, um evento rápido pode ser mais bem-aceito do que para o participante que gosta do tipo mais tradicional. Contudo, nada impede de você surpreender esses dois perfis, além de outras pessoas que podem fazer parte de seu público. Um evento de experiência pode atrair a atenção de todos e, ao mesmo tempo, criar e aumentar as expectativas de quem não esperava por esse diferencial. Antecipar possíveis erros e transtornos Depois de abordar todos esses pontos, é importante ressaltarmos que quando se conhece o público antes mesmo do planejamento e da organização de eventos é possível antecipar erros e transtornos, pois, como vimos, temos maiores chances de atingirmos as expectativas das pessoas. Os espaços que oferecem algum diferencial e experiências relevantes para seus atuais (e também futuros) clientes, podem ser o toque que faltava para você acertar na organização de eventos. Pense nisso! E para saber um pouco mais sobre a importância do público viver momentos inesquecíveis, confira um cardápio de experiências que geram negócios!
Dinâmicas Inesquecíveis de Team Building
Alinhe sua equipe e a deixe mais competitiva com uma experiência de “Team Building” no Experience Lounge com dinâmicas. Tradicionalmente, vivências são mais marcantes que mensagens. O general alemão Carl. W. Buehner é autor da frase que se tornou célebre : “As pessoas esquecerão o que você disse, as pessoas esquecerão o que você fez. Mas elas nunca esquecerão como você as fez sentir”. A partir desta premissa, atividades de team building visam a construção e fortalecimento das equipes através de dinâmicas práticas, com a proposta de disseminar valores, melhorar a comunicação e desenvolver a liderança. Dentro deste espírito, o Experience Lounge é um grande aliado para lhe auxiliar em eventos de performance, visando desempenho e produtividade. Além de colaborar com os resultados do time, um team building bem formatado também corrige e previne posturas contrárias ao espírito de equipe. Veja os diferenciais de escolher o Experience Lounge: Consultoria: Você irá contar com a consultoria de um dos profissionais pioneiros na atividade de marketing de relacionamento no Brasil, Rodolfo Zagallo. Responsável por mais de 500 dinâmicas de relacionamento de grandes empresas, Zagallo irá auxiliar na construção de um formato de evento que atenda ao seu briefing e direcionado a resposta pretendida dos participantes. Dinâmicas Gastronômicas: Além de um ambiente exclusivo, intimista e agradável, a gastronomia é um importante fator de apoio para a criação de dinâmicas colaborativas, lúdicas e sensoriais. Melhor Custo Benefício: Localizado no Campo Belo, tem fácil acesso e conta com estrutura audiovisual e possibilidade de customização de cenografia do espaço. Além disso, uma equipe de produção experiente é designada para cuidar desde o pré-evento, passando por uma produção impecável e suporte pós evento. Programas Continuados: Caso este seja o seu objetivo, podemos lhe auxiliar em um calendário de eventos sequenciais onde sejam definidas os objetivos gerais a serem alcançados, as metas por períodos, e quais as dinâmicas e eventos que serão propostas para o processo de evolução deste time. Gostou da nossa proposta? Deseja descobrir o que funciona melhor para sua equipe? Entre em contato e alavanque a motivação na sua empresa.
‘Tinder’ corporativo reúne líderes de empresas em clube de relacionamento
Renan Marra | São Paulo | 08/09/2018 02h00 | Folha/ Tinder corporativoEm tempos de redes sociais e globalização, em que a tecnologia favorece a comunicação a distância, presidentes e diretores de médias e grandes empresas não deixam de alimentar seu networking em encontros presenciais. Tinder corporativo reúne líderes de empresas em clube de relacionamento impressiona. Integrar um clube desses não é para qualquer um. Geralmente, o executivo tem de ser convidado ou indicado por alguém que já faz parte do grupo. Antes disso, costuma ser aprovado em espécie de banca julgadora. Outros clubes não exigem indicação, mas fazem filtragem levando em consideração o faturamento médio anual da empresa onde o profissional trabalha. Os participantes dos clubes são os chamados tomadores de decisões empresariais: líderes e pessoas com cargos altos nas suas empresas. Ao serem aprovados, os executivos preenchem longos questionários, que servem para mapear as demandas das empresas. Não raro respondem também questões sobre gostos pessoais, como hobbies, músicas, livros preferidos e até o time de futebol. A partir daí, a área de inteligência divide as empresas em segmentos de acordo com porte, ramo em que atua e localização física, e identifica quais são as afinidades e possibilidades de negócios com outros participantes. Algumas vezes usam softwares que mostram as combinações. “É uma espécie de Tinder [aplicativo de paqueras] corporativo”, diz o presidente do Grupo Zazcomm, Rodolfo Zagallo, que tem entre seus principais clientes empresários da construção civil. Para participar do clube da Zazcomm, as empresas têm de pagar de R$ 38 mil a R$ 300 mil por ano. Quanto mais uma empresa paga, mais exposição e assistência terá, com estratégias sugeridas por economistas e marqueteiros. Também terá direito a mais reuniões com executivos das empresas de seus interesses. Os clubes organizam encontros periódicos entre os empresários. Na maior parte das vezes, além da troca de cartões, eles participam de dinâmicas que visam a ampliação da capacitação do profissional, com palestras de temas diversos, de cultura a política. Em agosto, no World Trade Center São Paulo, no Brooklin Novo (zona oeste), executivos de várias empresas ouviram palestras e debateram a reforma trabalhista. Mesas pequenas, com no máximo cinco lugares, estimulavam os empresários a serem ativos. Os encontros não são classificados apenas como reuniões de trabalho pesado. É comum os clubes oferecerem também ambientes para o surgimento de ideias a partir de um estado de relaxamento ou de descontração inexistentes nas salas tradicionais de reuniões. Os empresários trocam ideias degustando vinhos ou charutos, ou em oficinas com chefs da gastronomia renomados. Às vezes um bom negócio surge a partir de uma dança ou da prática de esportes. Alguns clubes convidam os executivos a passarem um fim de semana juntos em hotel com piscina, churrasqueira, quadras de tênis e golfe. Há eventos que têm também a presença de celebridades. O objetivo é quebrar o gelo entre os participantes. No caso da Consulting House, a empresa reitera que, mesmo nesses fins de semana, a diversão não é a prioridade, mas, sim, palestras e oficinas de negócios. Há, entretanto, ao menos uma hora reservada para a prática de esportes. “Nesse momento você conhece o ser humano que está ali. Independentemente de fazer negócio ou não, você passa a ter um relacionamento”, diz o diretor-executivo do Grupo Coimex, Orlando Machado. Donos de empresas especializadas em grupos de relacionamento não garantem negócios imediatos, mas dizem que em pouco tempo os associados podem ter benefícios com a capacitação e troca de experiências. Os resultados costumam ser mais rápidos para empresas que dependem do boca a boca. Segundo o diretor-executivo da empresa de gerenciamento de riscos AON, Marcelo Munerato, o clube de relacionamento o ajuda a apresentar as propostas de sua empresa a possíveis investidores sem a intermediação de um funcionário, agilizando as negociações. Ele afirma que o retorno para seu negócio foi o dobro do valor investido, sem, entretanto, revelar os números.
Como utilizar eventos na sua estratégia de endomarketing?
Os eventos podem ser um grande aliado na hora de planejar a sua estratégia de endomarketing, também chamado de marketing interno. Com ela, é possível criar ações que aumentam a motivação dos funcionários ao mesmo tempo em que a rotatividade diminui e a produtividade cresce. O marketing interno é utilizado para engajar os colaboradores, investindo na imagem da marca de dentro para fora. Em outras palavras, você consegue um ambiente de trabalho agradável ao valorizar seu cliente interno — e ambos saem ganhando! No entanto, uma estratégia de endomarketing não nasce da noite para o dia: é preciso um planejamento que envolva, principalmente, as equipes de marketing e de Recursos Humanos de uma empresa. Conhecendo bem seus colaboradores e levantando suas necessidades, é possível produzir eventos que tragam resultados surpreendentes! Portanto, inserir eventos nas ações de endomarketing é essencial para encantar o seu colaborador. Continue a leitura e descubra como fazer isso: Promova treinamentos e capacitações Investir em treinamento e capacitação desenvolve habilidades dos colaboradores. Palestras, workshops e outros momentos que promovam o aprendizado são sempre bem-vindos. Inclusive, os próprios colaboradores podem propor as reuniões, pois ouvir os funcionários é uma das premissas do endomarketing. Já imaginou uma reunião do time enquanto todo mundo prepara o jantar? Isso é possível quando bem planejado e apoiado por especialistas. Essa é uma maneira eficaz de envolver a equipe, colocar novos desafios e melhorar o entrosamento. Crie ações de integração das equipes Algumas reuniões e eventos internos podem priorizar a integração entre os funcionários, aproximando também as lideranças. Um ambiente descontraído nesse tipo de encontro tende a aumentar o sentimento de confiança entre as pessoas. Nesses momentos, também é possível identificar novos talentos e fazer mudanças necessárias nas equipes. Um colaborador, que poderia ser demitido por não ter se adaptado ao setor para o qual foi contratado, pode demonstrar bons conhecimentos de outro setor e eventualmente migrar para ele — e um encontro geral pode ser o momento ideal para identificá-lo. Celebre as conquistas e os bons momentos Você pode pensar em diferentes maneiras de premiar os colaboradores que se destacam no dia a dia da empresa. Desse modo, você mostra que está preocupado com seu desenvolvimento profissional e ainda incentiva os outros funcionários a seguirem o bom exemplo dos colegas. Além disso, são mais do que válidas as pequenas comemorações, como festas para os aniversariantes do mês e cumprimento de metas, e também as tradicionais festas de fim de ano — ou seja, de encontros modestos a grandes eventos. Não se esqueça de que tudo precisa estar muito bem planejado e dentro do calendário da empresa, pois assim você terá orçamento suficiente para fazer eventos inesquecíveis e que façam com que as pessoas desejem trabalhar na sua empresa. Os eventos dentro da estratégia de endomarketing podem ser promovidos na própria sede da empresa — porém, é muito importante sair da rotina nesses momentos. Dessa maneira, procurar por espaços que ofereçam diferenciais e novas experiências faz com que o colaborador sinta-se mais acolhido e valorizado. É fato que a estratégia de endomarketing tem impacto direto na cultura interna das empresas. Para saber mais, confira neste e-book como inovar e melhorar o clima organizacional!
Alfredo Scaff Entrevista – Rodolfo Zagallo | Especialista em Marketing de Relacionamento
Um bate papo inspirador sobre Marketing de Relacionamento. Rofolfo Zagallo – Presidente no C3 – Clube da Construção Civil | Presidente do Grupo ZAZCOMM | Presidente no Experience Lounge Alfredo Scaff – Presidente do Brasil América Council, Advogado e professor universitário, professor de cursos preparatórios para o Exame da Ordem em São Paulo e professor de Pós-Graduação. Assista a Entrevista: O que é Marketing de Relacionamento e por que ele é importante para sua empresa Marketing de Relacionamento é uma estratégia de marketing que tem como objetivo a fidelização dos clientes. Para reforçar essa relação de proximidade, a empresa oferece benefícios para garantir a satisfação e o sucesso dos seus clientes. É cada vez maior o número de empresários que se atentam para a importância do Marketing para suas empresas conquistarem cada vez mais espaço em um mercado competitivo. A concorrência entre empresas de um mesmo setor é cada vez maior, com os mesmos produtos e serviços oferecidos por muitas empresas. Considerando esse mercado, conquistar o cliente de forma que este seja fiel ao seu produto ou serviço se torna um grande desafio. E para auxiliar as empresas nessa luta por espaço no mercado, temos o Marketing de Relacionamento e suas ferramentas. O que é Marketing de Relacionamento? O Marketing de Relacionamento é um conjunto de ações tomadas pela empresa como forma de criar e manter um relacionamento positivo com os seus clientes. Para reforçar essa relação de proximidade, a empresa oferece benefícios para garantir a fidelidade dos seus clientes. O grande objetivo do marketing de relacionamento é fazer com que os clientes se tornem fãs dos produtos e serviços prestados pela empresa. Como implantar o Marketing de Relacionamento na sua empresa? Para a empresa criar um plano de marketing de relacionamento, ela precisa implantar a cultura de fidelização dos clientes junto aos seus colaboradores, pois a relação entre a empresa e o cliente já se inicia no primeiro contato do cliente com a empresa (exemplo; uma ligação para obter informações). Por isso, desde o primeiro momento, a empresa precisa ter um sistema de atendimento que cative e conquiste o seu cliente, de forma que a relação seja concluída com a venda do produto ou serviço e se estenda para outras operações de vendas. Para que a empresa logre êxito e tenha sucesso com o seu plano de Marketing de Relacionamento é importante que os clientes falem de seus produtos e serviços de maneira positiva, mostrando a importância de tê-los na sua vida. Isto é, os seus clientes irão se tornar uma de suas formas de propaganda, estimulando novas pessoas a adquirem os seus produtos e serviços, pois eles se tornarão fãs da marca e propagarão de forma gratuita o retorno que seus produtos e serviços trazem para eles. Para que a empresa crie e implante um Marketing de Relacionamento positivo e que gere frutos é importante que ela tenha todas as suas ações direcionadas para os seus clientes, fazendo com que eles se sintam a peça mais importante dessa relação comercial, pois os clientes são a fonte de receitas que mantêm a empresa. Para estreitar os laços e as relações com os clientes, as empresas devem utilizar de todos os meios possíveis para manter um relacionamento direto com o seu publico: redes sociais (Facebook e Twitter), marketing de conteúdo e etc. A empresa precisa buscar personalizar as experiências com os seus clientes.
Conheça 4 ferramentas tecnológicas para divulgar eventos
Qual é o papel da tecnologia em relação ao seu trabalho? Se você ainda não utiliza as ferramentas tecnológicas disponíveis, é melhor repensar a forma de divulgar eventos. Caso contrário, perderá visibilidade e, no pior dos cenários, audiência. Sabendo o quanto você deseja estar por dentro das tendências, preparamos este post abordando a importância em disseminar informações nas redes sociais, as principais ferramentas tecnológicas para promover o seu evento e como motivar os usuários no ambiente digital. Confira! Como divulgar eventos? As novidades tecnológicas proporcionaram uma verdadeira mudança no comportamento da sociedade e transformaram a maneira de se comunicar. Em relação à divulgação de eventos, mais do que uma assessoria de imprensa, é preciso estar presente onde o seu público-alvo se encontra. Para isso, você pode utilizar as ferramentas que listamos a seguir: 1. Redes sociais Compartilhar e promover o seu evento nas plataformas digitais é a maneira mais eficiente e econômica de divulgar sua programação. Porém, para falar com o público certo, é preciso escolher a linguagem e o formato mais adequado. O Facebook, por exemplo, facilita o compartilhamento do conteúdo, a interação e o envolvimento do usuário. Além disso, a rede permite criar eventos e centralizar todas as informações mais importantes em um único lugar. Essas diretrizes, assim como novos dados, podem ser inseridos ou alterados antes, durante ou depois da realização do acontecimento. O Instagram também é uma excelente alternativa para compartilhar experiências. Por meio de imagens bem produzidas, o conteúdo é um convite irresistível e tem altas taxas de envolvimento. Outro recurso muito popular é o Stories. O formato oferece algo além do tradicional. Por meio de vídeos, imagens ou gifs, é possível criar uma sequência envolvente e com resultados em tempo real. 2. Chatbots Os bots são programados para conversar e resolver as principais dúvidas dos usuários via chat. Após um levantamento dos principais temas e questões que podem surgir sobre a realização do seu evento, eles fornecem respostas automáticas e humanizadas a partir de determinadas palavras-chave. 3. Trello Se existe uma coisa muito importante, é a divisão de tarefas. E na hora de planejar e divulgar eventos, mantê-las organizadas é indispensável. O Trello é uma ferramenta de gerenciamento de projetos no formato de listas. Ele permite estruturar tarefas de forma completa, além de definir prazos e data de entrega. Isso garante que nada seja concluído ou resolvido fora do tempo. 4. WhatsApp Ainda que as redes sociais sejam muito populares, nem todo mundo se arrisca a criar vários perfis pela internet. Porém, se existe uma unanimidade, é o WhatsApp. Contudo, o usuário deve ser comunicado previamente e autorizar o recebimento de conteúdo informativo e promocional. Além de uma comunicação direta e pessoal, o app oferece recursos muito interessantes, como a criação de grupos, em que os participantes podem receber notícias privilegiadas e em primeira mão. Isso gera não apenas um sentimento de exclusividade, mas também faz com que o público se sinta acolhido. Como engajar o público no ambiente digital? Para que o evento se mantenha atrativo até a sua realização, é crucial gerar engajamento nas redes sociais. Sendo assim, apresentamos algumas formas de se destacar. Hashtags A hashtag é uma forma de personalizar a sua comunicação. Elas devem ser curtas, objetivas e de fácil identificação. Por meio delas, o usuário pode filtrar as mensagens e visualizar apenas as conversas mais importantes sobre o tema. Ações pontuais Realizar algo especial e inusitado pode surpreender o seu público e aumentar a sua expectativa em viver toda a experiência que o evento possa oferecer. Por isso, não poupe esforços durante o período de divulgação. Faça uma transmissão ao vivo com algum convidado especial, publique um storie mostrando os bastidores ou promova concursos culturais com premiações exclusivas e que gerem visibilidade. Para divulgar eventos é preciso reunir profissionais qualificados e utilizar as ferramentas certas. Ao contrário do que se imagina, o trabalho nas redes sociais acontece a cada post publicado. Sendo assim, é preciso estar atento ao monitoramento para responder os feedbacks e fortalecer a sua marca. Gostou do nosso post e gostaria de saber mais sobre o assunto? Então leia o nosso artigo sobre como fazer uma divulgação de eventos sem igual.
O que é People Analytics e como ele impacta na gestão da empresa?
Graças aos avanços tecnológicos, muitas empresas têm reconhecido a importância de ficarem atentas às tendências que envolvem o entendimento do comportamento dos funcionários. Falando de maneira mais específica, as companhias têm percebido a latente necessidade de entender o que é People Analytics a fim de implementá-lo na instituição. Isso porque é notável o crescimento exponencial que certas empresas têm experimentado após abandonar seus programas de gerenciamento tradicionais para abraçar uma nova estratégia que retém grandes talentos e contribui ativamente para o sucesso organizacional. Se interessou pelo assunto? Então, continue acompanhando este post para compreender do que se trata essa tática e quais os benefícios que ela pode trazer para o seu negócio. Confira! Entenda o conceito de People Analytics De modo geral, o People Analytics consiste em um processo de coleta, organização e análise de dados sobre o comportamento dos funcionários que tem como objetivo ajudar nas tomadas de decisão da companhia. Ao reconhecer que os colaboradores são recursos valiosos para a empresa, é fundamental entender o que os estimulam e os tornam mais engajados com a instituição. Conheça os impactos dessa metodologia na gestão de empresas Aumento do engajamento dos funcionários Para aumentar o envolvimento dos funcionários com o negócio, é essencial entender o que os estimula a permanecer na companhia, quais são os seus desejos, suas expectativas em relação à carreira profissional, entre outros aspectos. Com o People Analytics, coletar todos esses dados importantíssimos fica bem mais fácil. A partir daí os gestores poderão trabalhar para sanar as necessidades dos colaboradores, aumentando o engajamento de todos. Contribui para a criação de um RH estratégico Ao utilizar esse cruzamento de informações, o setor de recursos humanos — não somente, mas a empresa como um todo —, consegue tomar decisões de maneira mais estratégica, o que é fundamental para alavancar o crescimento da marca. Para isso, é preciso promover mudanças culturais na organização para que os resultados esperados sejam alcançados. Retenção de talentos As companhias que conseguem compreender o que é People Analytics e implementá-lo em suas táticas de gestão de pessoas eficientemente conseguem reter mais talentos e, consequentemente, melhores resultados nos negócios. Isso influencia tanto na qualidade dos serviços e produtos oferecidos como na consolidação da marca no mercado frente aos concorrentes. Seleções mais inteligentes de funcionários Os aspectos que envolvem a contratação de novos profissionais vão além de apenas um bom currículo. Deve-se analisar se aquele candidato tem o perfil adequado para fazer parte do time da companhia e se é capaz de internalizar seus valores. É para isso que o People Analytics existe; com essa estratégia, o setor de RH consegue realizar contratações mais inteligentes para a instituição. Acompanhamento da produtividade dos colaboradores Como você pode perceber até agora, conseguir resultados positivos depende de vários fatores e a produtividade é um deles. A motivação, tempo de descanso e o ambiente de trabalho são fatores que contribuem para o aumento ou a queda na produtividade dos colaboradores. Tendo isso em vista, o People Analytics consegue analisar esses dados para promover mudanças fundamentais, resultando em altos índices de desempenho. Coletar e analisar dados dos colaboradores e da empresa como um todo ajuda os gestores a tomarem decisões mais assertivas em prol do desenvolvimento da organização. É por isso que você deve compreender o que é People Analytics e aplicá-lo em seu negócio. Agora que você já conseguiu isso, confira este outro artigo para ampliar os seus conhecimentos sobre gestão de pessoas e impulsionar o crescimento da sua empresa!