Já imaginou estar em um evento onde, em vez de só ouvir, você pode participar de uma conversa cheia de insights? É isso o que acontece em uma mesa-redonda. Você sabe o que é?
Uma mesa redonda em um evento corporativo é como um jantar animado entre amigos: todo mundo tem espaço para falar, trocar ideias e aprender junto. Pensa numa mesa de restaurante, cheia de gente interessada no mesmo assunto.
Ninguém fica só ouvindo, todo mundo opina, compartilha experiências e enriquece a conversa. Além disso, tem sempre aquele amigo que ajuda a manter o papo fluindo, e garantindo que ninguém monopolize a discussão.
Nos eventos corporativos, essa troca acontece de forma mais organizada. Então, quer entender mais detalhes sobre a mesa-redonda? Preparamos este conteúdo pra te ajudar. Continue a leitura e confira o seguinte:
- O que é uma mesa-redonda?
- Por que incluir uma mesa redonda no seu evento corporativo?
- Como organizar uma mesa redonda para o seu evento?
O que é uma mesa-redonda?
Uma mesa-redonda é um formato de debate estruturado onde todos os participantes têm voz ativa e podem compartilhar ideias de forma igualitária. Ou seja, é um evento onde, em vez de só ouvir, você pode participar da conversa, trocar ideias e debater com especialistas.
Isto é, diferente de uma palestra tradicional, onde um especialista fala e o público apenas escuta, a mesa-redonda é um formato dinâmico. É um jeito mais interativo de discutir temas importantes, seja em eventos corporativos, acadêmicos ou científicos.
Muitas empresas reconhecem o potencial desse formato para fazer debates estratégicos. Por exemplo, o Assaí Atacadista inclui mesas-redondas em eventos internos para fortalecer a cultura corporativa.
Como funciona uma mesa-redonda?
- Participação igualitária – todos os participantes têm o mesmo direito de fala e contribuem para o debate;
- Mediador como facilitador – um moderador conduz a conversa para que o tema seja explorado de forma produtiva;
- Formato interativo – diferente de apresentações unilaterais, a mesa-redonda incentiva a troca de perspectivas e a interação do público;
- Ambiente dinâmico – pode ser realizado presencialmente ou virtualmente, mantendo sempre a proposta de engajamento.
Para entender melhor, pense em um jantar animado entre amigos, onde cada um pode compartilhar suas histórias e opiniões sobre um tema em comum. Assim:
- ninguém domina a conversa – todos contribuem com seus pontos de vista;
- anfitrião (mediador) conduz o ritmo para que a conversa flua;
- o objetivo é sair da mesa mais enriquecido, com novas ideias e conexões.
O mesmo ocorre em uma mesa-redonda corporativa.
Por que incluir uma mesa redonda no seu evento corporativo?
Se você quer um evento mais participativo, interessante e rico em troca de ideias, a mesa-redonda pode ser a solução perfeita. Veja alguns motivos!
Mais diversidade de opiniões
Em vez de apenas uma pessoa apresentando sua visão, uma mesa-redonda traz diferentes perspectivas. Dessa forma, o debate se torna muito mais completo e interessante.
Engaja o público de verdade
Na mesa-redonda, você não escuta apenas de maneira passiva. O público participa ativamente, faz perguntas e sugere novos caminhos para a discussão.
Ajuda na tomada de decisão
Quer discutir estratégias ou resolver problemas dentro da empresa? Esse formato incentiva a construção coletiva de soluções.
Sai do óbvio e da mesmice
Assim como uma mesa-redonda pode deixar um ambiente mais acolhedor e fluido, esse tipo de debate evita aquele formato monótono de “alguém fala, os outros escutam”.
Estimula criatividade e inovação
O ambiente aberto e colaborativo incentiva a troca livre de ideias, ajudando a encontrar soluções inovadoras.
Como organizar uma mesa redonda para o seu evento?
Se você já participou de uma mesa-redonda bem organizada, sabe como esse formato de discussão pode ser envolvente. Mas como garantir que a sua mesa-redonda seja realmente interessante e produtiva? Confira as nossas 5 dicas!
1. Escolha um tema relevante
Tudo começa pelo tema. Ele precisa ser atual, instigante e gerar debate. Para escolher um bom tema, pergunte-se:
- Esse assunto desperta interesse no meu público?
- Ele permite visões diferentes e um pouco de polêmica?
- Existem especialistas que possam contribuir com opiniões variadas?
E claro, aposte em títulos que despertem a curiosidade. Um exemplo disso aconteceu no Campus de Três Lagoas, durante a Semana de Desenvolvimento Profissional, em 2020. O evento contou com a mesa-redonda “Diversidade e Inclusão no Universo Corporativo”.
2. Defina o formato da conversa
Nem toda mesa-redonda precisa seguir o mesmo modelo. Escolha o formato que mais combina com o seu evento:
- Tradicional – um moderador conduz o debate entre especialistas, seguido de perguntas do público;
- Interativo – o público participa desde o início, trazendo perguntas e provocações;
- Painel de discussão – os especialistas debatem entre si, com menos interferência do moderador.
Quer inovar? Teste o formato “Fishbowl”: um pequeno grupo discute o tema enquanto o público observa, e quem quiser pode entrar no debate substituindo alguém.
3. Escolha um moderador que saiba conduzir o debate
O moderador é o grande maestro da mesa-redonda. Ele precisa saber equilibrar as falas, evitar que alguém monopolize o microfone e manter a conversa interessante. Logo, um um bom moderador deve ter:
- conhecimento sobre o tema;
- habilidade para intervir sem ser autoritário;
- capacidade de engajar o público e incentivar a interação.
4. Selecione participantes com visões complementares
Um bom debate precisa de diversidade de opiniões. Afinal, se todos os participantes pensam igual, a conversa perde a graça, concorda? Então, misture especialistas de diferentes áreas para enriquecer a discussão.
Além disso, convide alguém que possa fazer o “advogado do diabo” e desafiar as ideias apresentadas. Isso torna a discussão mais dinâmica!
5. Estruture o tempo e o ritmo do debate
Nada pior do que uma discussão que se arrasta sem um final claro. Por isso, organize a mesa-redonda em blocos bem definidos. Por exemplo, o que acha de:
- abertura (10 min) – apresentação dos participantes e do tema;
- discussão principal (40-60 min) – debate mediado, com direito a contrapontos;
- interação com o público (15-20 min) – hora das perguntas e participação ativa;
- encerramento (5-10 min) – síntese dos principais insights.
E ainda, para evitar falas longas demais, defina um tempo máximo para cada resposta. Por exemplo, 3 minutos por intervenção.
Monte a sua mesa-redonda com ajuda da Experience Lounge
Então, conseguiu entender o que é mesa-redonda? Trata-se do espaço onde a conversa flui, todo mundo participa e as ideias se complementam. Diferente de uma palestra tradicional, ninguém fica só ouvindo. Todo mundo tem voz e pode trocar experiências de forma aberta e colaborativa.
Que tal fazer a sua mesa-redonda no Experience Lounge? Lá, você tem um ambiente moderno, bem estruturado e cheio de recursos para deixar seu evento ainda mais envolvente. Fale com a gente e saiba mais!
