{"id":5497,"date":"2018-12-17T10:00:36","date_gmt":"2018-12-17T12:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/experiencelounge.com.br\/blog\/como-tornar-o-desenvolvimento-de-lideres-uma-politica-na-empresa"},"modified":"2021-10-08T15:15:44","modified_gmt":"2021-10-08T18:15:44","slug":"como-tornar-o-desenvolvimento-de-lideres-uma-politica-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/experiencelounge.com.br\/dicas-de-rh\/como-tornar-o-desenvolvimento-de-lideres-uma-politica-na-empresa","title":{"rendered":"Como tornar o desenvolvimento de l\u00edderes uma pol\u00edtica na empresa?"},"content":{"rendered":"
Presente em todos os n\u00edveis de uma corpora\u00e7\u00e3o \u2014 operacional, t\u00e1tico ou estrat\u00e9gico \u2014, a imagem do l\u00edder organizacional nunca deixou de existir, apenas se modificou com o passar do tempo. Se antes os gestores tradicionais cultivavam uma postura r\u00edgida e distante de seus colaboradores, hoje, um chefe competente \u00e9 aquele que trabalha em conjunto com sua equipe e contribui para o desenvolvimento de l\u00edderes novos.<\/p>\n
Tais habilidades e compet\u00eancias s\u00e3o extremamente valorizadas no mercado. Afinal, o l\u00edder tem papel fundamental no funcionamento de uma empresa. Sendo assim, \u00e9 indispens\u00e1vel saber reconhecer e preparar aqueles com perfil de lideran\u00e7a dentro da companhia. Para entender como fazer isso devidamente, continue acompanhando este post!<\/p>\n
Fundamental para preparar l\u00edderes de uma maneira sustent\u00e1vel, o Programa de Desenvolvimento de L\u00edderes consiste em um conjunto de processos \u2014 pr\u00e1ticos e te\u00f3ricos \u2014 que visam promover as habilidades necess\u00e1rias a esse papel nos funcion\u00e1rios da empresa. Com essa metodologia, \u00e9 poss\u00edvel identificar os perfis criativos, proativos e comprometidos com resultados, capazes de guiar equipes produtivas e eficientes.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, implementar mudan\u00e7as pessoais e profissionais se tornar\u00e1 mais f\u00e1cil. Desse modo, as rela\u00e7\u00f5es entre os colaboradores e superiores<\/a> ser\u00e1 melhorada, assim como a comunica\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o e produtividade do time. A reten\u00e7\u00e3o de talentos tamb\u00e9m \u00e9 outra vantagem do PDL e, por fim,\u00a0os funcion\u00e1rios se sentem mais valorizados no trabalho, agregando valor ao neg\u00f3cio.<\/p>\n Veja a seguir como colaborar com a implementa\u00e7\u00e3o de um programa eficaz de desenvolvimento de l\u00edderes em sua empresa.<\/p>\n Um bom PDL precisa come\u00e7ar com a defini\u00e7\u00e3o dos objetivos gerais. Somente a partir da\u00ed \u00e9 que ser\u00e1 poss\u00edvel solucionar os problemas e obter os resultados esperados com rapidez. Uma sugest\u00e3o \u00e9 iniciar capacitando os setores mais cr\u00edticos da companhia, onde\u00a0a necessidade de um l\u00edder competente \u00e9 urgente e n\u00e3o h\u00e1 ningu\u00e9m qualificado para assumir esse papel.<\/p>\n Depois disso, a prioridade \u00e9 implementar o programa em todos os setores da organiza\u00e7\u00e3o, dividindo conceitos e atividades de acordo com as necessidades de cada um. Mesmo que os n\u00edveis mais altos da empresa j\u00e1 possuam bons l\u00edderes,\u00a0essa ser\u00e1 uma oportunidade para eles ampliarem seus conhecimentos e desenvolverem novas habilidades de lideran\u00e7a.<\/p>\n Outro ponto que deve ser avaliado na hora de implementar o programa \u00e9 a possibilidade de realiz\u00e1-lo internamente ou com a orienta\u00e7\u00e3o externa de profissionais especializados \u2014\u00a0como consultores e mentores. Entender as reais necessidades da organiza\u00e7\u00e3o nesse aspecto \u00e9 crucial para que o PDL obtenha \u00eaxito, sobretudo onde h\u00e1 pouca experi\u00eancia quando o assunto \u00e9\u00a0educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/a>.<\/p>\n Al\u00e9m de todos essas etapas, \u00e9 essencial que o setor de RH<\/a> mensure os resultados<\/a> do programa de desenvolvimento de l\u00edderes, possibilitando a corre\u00e7\u00e3o\u00a0de erros e propondo\u00a0melhorias. Tamb\u00e9m vale incentivar o fornecimento de feedbacks construtivos, para que os colaboradores possam auto avaliar seus desempenhos durante o programa.<\/p>\nSaiba como tornar o PDL efetivo<\/h2>\n
Trace os objetivos do programa<\/h3>\n
Busque l\u00edderes de v\u00e1rios n\u00edveis hier\u00e1rquicos<\/h3>\n
Defina onde o programa ser\u00e1 realizado<\/h3>\n