{"id":4976,"date":"2019-10-29T09:04:13","date_gmt":"2019-10-29T12:04:13","guid":{"rendered":"https:\/\/experiencelounge.com.br\/blog\/treinamento-de-funcionarios-na-empresa-4-dicas-para-inovar"},"modified":"2022-08-10T16:11:28","modified_gmt":"2022-08-10T19:11:28","slug":"treinamento-de-funcionarios-na-empresa-4-dicas-para-inovar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/experiencelounge.com.br\/eventos-realizados\/treinamento-de-funcionarios-na-empresa-4-dicas-para-inovar","title":{"rendered":"Treinamento de funcion\u00e1rios na empresa: 6 dicas para inovar"},"content":{"rendered":"

O treinamento nas empresas \u00e9 um processo cont\u00ednuo, que precisa ser estabelecido desde o in\u00edcio da carreira dos colaboradores. Desenvolver compet\u00eancias \u00e9 um passo indispens\u00e1vel para melhorar qualidade e procedimentos do seu\u00a0produto<\/a>.\u00a0Import\u00e2ncia de investir em treinamento nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A aus\u00eancia de treinamento pode gerar consequ\u00eancias para o seu neg\u00f3cio, como baixa produtividade, alta rotatividade da equipe, insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, que prejudica o clima organizacional da empresa e elimina perspectiva para os profissionais a longo e m\u00e9dio prazo, falta de seguran\u00e7a nas atividades exercidas, al\u00e9m da perda de credibilidade por parte de parceiros, clientes e investidores.<\/p>\n

Benef\u00edcios dos treinamentos de funcion\u00e1rios<\/h2>\n

Muito mais do que alicerce para resultados, o uso do treinamento nas organiza\u00e7\u00f5es promove motiva\u00e7\u00e3o, engajamento e reten\u00e7\u00e3o. Confira seus principais benef\u00edcios.<\/p>\n

Aumento da produtividade<\/h3>\n

Com os profissionais se sentindo pertencentes ao local de trabalho e totalmente capacitados para executar as atividades que recebem, a produtividade certamente melhora. O trabalho como um todo se torna mais org\u00e2nico e din\u00e2mico, fazendo com que os erros diminuam, e o colaborador comece a produzir bem mais e melhor.<\/p>\n

Melhoria do clima organizacional<\/h3>\n

Al\u00e9m de ter colaboradores bem qualificados para fazer as suas tarefas, ter um clima organizacional agrad\u00e1vel contribui para que o trabalho flua de forma mais harm\u00f4nica. Por esse motivo, \u00e9 fundamental integrar o colaborador \u00e0 cultura do neg\u00f3cio para que ele se sinta pertencente. Assim, ele se sente valorizado e mais motivado.<\/p>\n

Melhoria na qualidade dos produtos\/servi\u00e7os oferecidos pela empresa<\/h3>\n

A qualifica\u00e7\u00e3o dos colaboradores tamb\u00e9m reflete diretamente na qualidade dos produtos e servi\u00e7os da empresa \u2014 e at\u00e9 mesmo na sua imagem perante o mercado.<\/p>\n

Um empreendimento \u00e9 o resultado do conjunto de pessoas que fazem parte dele, e quanto mais colaboradores qualificados existirem em seu quadro pessoal, maior ser\u00e1 a qualidade da sua empresa.<\/p>\n

Produtividade, clima agrad\u00e1vel, redu\u00e7\u00e3o de custos, reten\u00e7\u00e3o de talentos: a consequ\u00eancia de tudo isso \u00e9 um time de profissionais altamente capacitado e motivado para entregar os melhores resultados poss\u00edveis.<\/p>\n

Dicas para inovar nos treinamentos<\/h2>\n

Confira, a seguir, algumas dicas infal\u00edveis para\u00a0inovar no\u00a0treinamento<\/a>\u00a0dos colaboradores!<\/p>\n

1. Gamifica\u00e7\u00e3o do treinamento de funcion\u00e1rios na empresa<\/h3>\n

Quando adolescentes e jovens, crescemos vendo nossos jogos favoritos migrarem dos tabuleiros para os videogames e, depois, para computadores e celulares. O est\u00edmulo \u00e0 competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel ganhou espa\u00e7o nas empresas, que utilizam a l\u00f3gica da evolu\u00e7\u00e3o e aprendizado nas suas estrat\u00e9gias de treinamento de pessoal.<\/p>\n

Os simuladores e jogos online, juntamente da cria\u00e7\u00e3o de metas e desafios, que v\u00e3o se renovando a cada etapa vencida, aumentam a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento. Al\u00e9m das\u00a0premia\u00e7\u00f5es<\/a>\u00a0que, como um b\u00f4nus por desempenho, podem destacar em rankings os melhores funcion\u00e1rios, por exemplo.<\/p>\n

2. Webinar para ensinar e aprender<\/h3>\n

As m\u00eddias digitais proporcionam mais que a intera\u00e7\u00e3o entre pessoas de diferentes lugares,\u00a0elas tamb\u00e9m podem ser usadas pelas empresas para o aperfei\u00e7oamento profissional, com\u00a0palestras memor\u00e1veis<\/a>, cursos etc.\u00a0Para isso, o webinar aparece como uma alternativa para ensinar e aprender com v\u00eddeos\u00a0focados no treinamento de funcion\u00e1rios na empresa.<\/p>\n

Os v\u00eddeos na web podem ser gravados ou transmitidos ao vivo, possibilitando a intera\u00e7\u00e3o dos participantes. Al\u00e9m disso, o alcance \u00e9 alto porque os colaboradores podem assistir de diferentes locais e quando quiserem, j\u00e1 que os v\u00eddeos ficam arquivados.<\/p>\n

3. Design Thinking nas din\u00e2micas de grupo<\/h3>\n

O design thinking \u00e9 uma abordagem colaborativa e criativa para solucionar problemas cotidianos.\u00a0Inovando na forma de pensar, pode ser aplicada no treinamento de\u00a0funcion\u00e1rios<\/a>\u00a0na empresa, com o\u00a0objetivo de incentivar os colaboradores a enxergarem novos caminhos pela perspectiva do consumidor no mundo real.<\/p>\n

Assim como as organiza\u00e7\u00f5es, essa abordagem gira em torno das pessoas e de seus relacionamentos interpessoais. Portanto, pode ser aplicada em atividades em grupo, por exemplo, em que todos devem priorizar por informa\u00e7\u00f5es pautadas na realidade da empresa.<\/p>\n

4. Utilize Storytelling<\/h3>\n

O uso do storytelling<\/a> em treinamentos de funcion\u00e1rios tem um grande efeito em conferir a um colaborador os atributos de algu\u00e9m competente, experiente e produtivo. O storytelling \u00e9 uma maneira inspiradora de comunicar que acaba envolvendo as pessoas em mensagens, eliminando potenciais barreiras para o desenvolvimento pessoal da\u00a0equipe<\/a>\u00a0e da organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/p>\n

A narrativa corporativa tem uma gama bastante ampla de usos, atingindo prop\u00f3sitos relevantes, como mais foco, comprometimento, lideran\u00e7a e paix\u00e3o. Ao contar a hist\u00f3ria do seu neg\u00f3cio, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel passar um sentimento para seu time de pertencer a um todo. A ess\u00eancia da sua empresa \u00e9 passada por meio desse elemento, o engaja e traz valor \u00e0 marca.<\/p>\n

Contar hist\u00f3rias, a partir do storytelling em treinamentos para colaboradores, pode refor\u00e7ar a cultura organizacional ou ainda orientar uma companhia em um processo de mudan\u00e7a. Assim, os funcion\u00e1rios se envolvem com o futuro da empresa, trocam experi\u00eancias, fazem conex\u00f5es e criam uma maior conex\u00e3o com o neg\u00f3cio.<\/p>\n

5. Fa\u00e7a uso da Realidade Virtual<\/h3>\n

A realidade virtual ou VR (Virtual Reality)<\/a>\u00a0\u00e9 um ambiente artificial elaborado por computador e apresentado ao utilizador de tal forma que ele perceba esse ambiente como real.<\/p>\n

No contexto de treinamentos, a VR \u00e9 um termo gado ao uso de Simula\u00e7\u00e3o Virtual, a fim de explorar um ambiente digital, sem o custo e risco impl\u00edcitos no mundo f\u00edsico. Essa pessoa passa a ser parte desse ambiente, sendo capaz de participar de uma capacita\u00e7\u00e3o, manipular objetos ou executar uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Basicamente, a realidade virtual possibilita n\u00e3o somente passar uma informa\u00e7\u00e3o, mas levar a pessoa vivenciar situa\u00e7\u00f5es e aprender muito com isso. A maior parte das pessoas aprende melhor quando elas vivenciam e agem como na vida real.<\/p>\n

6. Eventos de experi\u00eancia para aplicar a teoria na pr\u00e1tica<\/h3>\n

Os\u00a0eventos<\/a>\u00a0de experi\u00eancia permitem que a teoria seja aplicada em pr\u00e1ticas divertidas, sem a monotonia do ambiente tradicional corporativo, por\u00e9m, com muito aprendizado. Essa \u00e9 uma maneira eficaz de desenvolver o profissional com conhecimentos fora do cotidiano.<\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel um treinamento focado em resultados, em planejamento e no trabalho em equipe cozinhando, por exemplo. A\u00a0capacita\u00e7\u00e3o diferenciada dos eventos de experi\u00eancia<\/a>\u00a0\u00e9\u00a0criativa, pois pensa na abordagem de compet\u00eancias dentro da realidade profissional e pessoal de cada colaborador.<\/p>\n

Os treinamentos tradicionais perdem espa\u00e7o para ideias inovadoras \u2014 ningu\u00e9m quer mais ficar por horas em uma cadeira\u00a0ouvindo propostas sem poder interagir. Estamos na era da informa\u00e7\u00e3o,\u00a0dessa forma, algo que, antigamente, demorar\u00edamos dias de pesquisa para saber, hoje, descobrimos em quest\u00e3o de minutos.<\/p>\n

A inova\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi vista como complexa e cara por muitos empres\u00e1rios, um pensamento que, como vimos, mudou de acordo com que os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos tomavam espa\u00e7o na mentalidade corporativa.<\/p>\n

\"Treinamento\"
Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

Para tornar um neg\u00f3cio competitivo no mercado atual, a experimenta\u00e7\u00e3o aliada \u00e0s tecnologias est\u00e1 reinventando o modo de pensar os programas de treinamento de funcion\u00e1rios na empresa. Da\u00ed a import\u00e2ncia de promover treinamentos em espa\u00e7os que ofere\u00e7am diferenciais e novas experi\u00eancias.<\/p>\n

Quer saber como o\u00a0Experience Lounge<\/a> pode colaborar com o engajamento de sua equipe? Ent\u00e3o conhe\u00e7a os\u00a0nossos servi\u00e7os<\/a>\u00a0agora mesmo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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