Celebrado anualmente em 8 de março, o Dia Internacional da Mulher é uma data importante para destacar a luta histórica das mulheres por igualdade de direitos, oportunidades e valorização em todas as áreas da sociedade e foi oficializado pela ONU em 1975.
Muitas mudanças aconteceram de lá para cá, mas fato é que ainda é necessário debater este tema e lutar pela igualdade de gênero e pelos direitos das mulheres.
De modo geral as mulheres ainda enfrentam muitas barreiras em áreas como educação, trabalho, política e direitos reprodutivos. E esta pauta não é diferente quando falamos sobre o mercado corporativo.
Neste tema a experiência feminina pode variar bastante, dependendo de diversos fatores, como a cultura da empresa, sua área de atuação, o país em que se encontra e a posição hierárquica que ocupa.
Algumas destas questões são muito antigas e continuam sendo reivindicadas também pelas novas gerações, tais como: equidade salarial, falta de reconhecimento e a presença de preconceitos e estereótipos de gênero.
No entanto, muitas mulheres têm se destacado no mercado corporativo, quebrando barreiras e abrindo caminhos para outras mulheres em suas áreas de atuação. É importante reconhecer essas conquistas e trabalhar para garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades que os homens no mercado de trabalho.
Muitos são os pontos positivos apontados pela gestão feminina, As mulheres são capazes de tomar decisões ousadas e sábias como líderes, ajudando a tornar o ambiente da equipe menos autoritário e mais cooperativo, trazendo uma sensação de família. Isso estimula o trabalho em equipe em toda a organização e ajuda a implementar uma nova cultura dentro da empresa.
Segundo estudos da Universidade Técnica de Aachen e da Universidade de Koblenz e Landau, as mulheres também assimilam mais detalhes, com mais rapidez, e organizam essas informações em padrões mais complexos.
Outro ponto que vale ressaltar é que muitas empresas veem implementado políticas de igualdade de gênero e diversidade, uma vez que já ficou comprovado também resultados financeiros positivos nas empresas que possuem mulheres em suas cadeias de comando. Por todas estas boas notícias, podemos afirmar que lugar de mulher é onde ela quiser e aqui no EXPERIENCE LOUNGE elas são maioria!
